在单位上班期间自己跳楼，从法律角度通常不认定为工伤，但需结合具体情况分析责任归属。以下从不同角度展开说明：

1. 工伤认定角度
   根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤需满足“工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害”或“视同工伤”（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等）的情形。自行跳楼一般不属于工作原因或意外事故，除非能证明跳楼与工作直接相关（如因工作遭受暴力伤害、长期职场霸凌导致精神崩溃等极端情况），但此类举证难度极高，实践中极少被认定为工伤。

2. 民事责任角度

   • 单位责任：若单位存在过错（如长期安排超负荷工作、未提供安全保障、未履行对员工心理健康的关注义务等），可能需承担部分赔偿责任，但需证明过错与跳楼行为存在因果关系。
     
   • 个人责任：跳楼者作为完全民事行为能力人，通常需自行承担主要责任，除非能证明自身存在精神疾病（如抑郁症）且单位明知或应知而未干预。

3. 刑事责任角度（极端情况）
   若跳楼导致他人伤亡（如砸中路人），跳楼者可能涉嫌“过失致人死亡罪”；若单位直接教唆、胁迫员工跳楼，则单位相关人员可能涉嫌“故意杀人罪”，但此类情况极为罕见。

建议：若涉及具体案件，需结合现场证据（如监控、工作记录、医疗证明等）及单位管理细节综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询相关法律问题。