工作时间在办公室自杀，通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十六条的明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

这一规定直接排除了自杀作为工伤认定的可能性，因为自杀是员工个人主动行为，与工作无直接因果关系，不符合“因工作原因受到伤害”的核心要素。

二、工伤认定的基本条件与自杀行为的性质

工伤认定的基本条件包括在工作时间和工作场所内、因工作原因受到伤害等。虽然自杀可能发生在工作时间和工作地点，但自杀行为显然不是由工作原因导致的伤害，而是个人行为的结果。因此，自杀行为不符合工伤认定的基本条件。

三、特殊情况下的考量

虽然一般情况下自杀不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果自杀行为与工作压力、工作环境等职业因素密切相关，且能够证明这些因素对自杀行为产生了决定性影响，理论上劳动者或其家属可以尝试通过法律途径争取一定的补偿或救济。然而，这需要提供充分的证据来证明自杀行为与工作之间的直接联系，实践中难度较大，且成功案例极少。

四、建议与后续行动

1. 理解法律后果：首先，要明确自杀行为在法律上通常不被认定为工伤，因此无法享受工伤保险待遇。
2. 关注心理健康：如果员工或其家属认为自杀行为与工作压力、工作环境等职业因素有关，应关注心理健康问题，及时寻求心理援助或治疗。
3. 咨询法律专业人士：对于具体案件，如果存在争议或疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。

综上所述，工作时间在办公室自杀通常不被认定为工伤，因其不符合工伤认定的基本条件和核心要素。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并考虑实际情况，必要时寻求专业法律咨询。