结论：试用期工作错误是否可以扣钱，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且规定合法合理：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、劳动纪律等事项。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了因劳动者原因造成损失时的赔偿责任，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该规定是合法有效的。
   • 具体分析：在此情况下，如果劳动者在试用期内因工作错误给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度的规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，赔偿的金额应当合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 例子：假设某公司规章制度中规定，员工因工作疏忽导致公司财产损失的，需承担损失金额的10%作为赔偿，且每月赔偿金额不超过员工当月工资的20%。若某员工在试用期内因工作错误导致公司损失了1000元，那么该员工需承担100元的赔偿责任，且这100元可以从其当月工资中扣除（假设其当月工资足够高，扣除后仍不低于最低工资标准）。

2. 若劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或规定不合法不合理：

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。若劳动合同或公司规章制度中没有明确规定因劳动者原因造成损失时的赔偿责任，或者规定的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，违背了公序良俗，那么该规定是无效的。
   • 具体分析：在此情况下，如果劳动者在试用期内因工作错误给用人单位造成了经济损失，用人单位不能随意扣除劳动者的工资作为赔偿。用人单位可以通过其他合法途径来维护自己的权益，如与劳动者协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
   • 例子：假设某公司规章制度中规定，员工因工作错误导致公司损失的，需承担全部损失作为赔偿。若某员工在试用期内因工作错误导致公司损失了1000元，但该规定违反了法律关于赔偿金额合理性的要求（如赔偿金额过高，超过了劳动者当月工资的20%），那么该规定是无效的，公司不能依据该规定扣除员工的全部工资作为赔偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。若发现其中存在不合法不合理的内容，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，在制定公司规章制度时，应确保规章制度的内容合法合理，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。同时，在劳动者因工作错误造成损失时，应依法依规进行处理，避免随意扣除劳动者的工资。

可能的法律后果：

• 若用人单位随意扣除劳动者的工资作为赔偿，且该行为违反了法律、行政法规的强制性规定或劳动合同、公司规章制度的规定，那么劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。

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