试用期迟到是否可以扣工资，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权在规章制度或劳动合同中明确规定员工的考勤制度及相应的奖惩措施。若这些规定中明确指出迟到将扣除一定比例的工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不违反公平合理原则等），则公司有权按照规定扣除迟到员工的工资。
   • 示例：假设公司规章制度规定，员工迟到一次扣除当日工资的10%，且该规定已通过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意。在此情况下，若员工在试用期迟到，公司有权按照该规定扣除其工资。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定迟到将扣除工资，则公司无权单方面扣除迟到员工的工资。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司不得随意克扣。
   • 建议：在此情况下，若公司希望对迟到员工进行处罚，应通过合法途径（如与员工协商、制定或修改规章制度并经民主程序公示等）来明确迟到与工资扣除之间的关联。

3. 扣除工资需遵循的原则：

   • 合理性原则：即使公司规章制度或劳动合同中有明确规定，扣除工资的比例也应合理，不得过高，以免损害员工的合法权益。
   • 最低工资标准原则：扣除工资后，员工的实际工资不得低于当地最低工资标准。
   • 公平合理原则：公司对迟到员工的处罚应公平合理，不得因个人偏见或歧视而加重处罚。

4. 法律后果：

   • 若公司违反规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

总结与建议：

• 试用期迟到是否可以扣工资，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及这些规定是否合法合理。
• 若公司希望扣除迟到员工工资，应确保规章制度或劳动合同中有明确规定，并遵循合理性、最低工资标准、公平合理等原则。
• 若员工对公司的工资扣除行为有异议，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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