国企单位员工闹矛盾，是否会报警，这主要取决于矛盾的性质和严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般性工作矛盾或人际纠纷：

   • 在国企单位中，员工之间可能会因为工作分配、职责划分、工作方法等产生矛盾，或者因为个人性格、习惯等产生人际纠纷。
   • 这类矛盾通常不会直接涉及违法犯罪行为，因此，一般情况下，员工或单位不会选择报警。而是会通过内部调解、沟通协商、人力资源部门介入等方式来解决。

2. 涉及违法犯罪行为的矛盾：

   • 如果员工之间的矛盾升级，出现了打架斗殴、故意伤害、侮辱诽谤、盗窃财物等违法犯罪行为，那么受害方或单位很可能会选择报警。
   • 报警后，公安机关会依法进行调查处理，根据违法犯罪行为的性质和严重程度，对涉事员工进行相应的法律制裁。

3. 影响单位正常秩序或安全的矛盾：

   • 如果员工之间的矛盾严重影响了单位的正常工作秩序或安全，如聚众闹事、堵塞通道、破坏设施等，单位也可能会选择报警。
   • 公安机关会迅速出警，采取必要的措施来维护单位秩序和安全，防止事态进一步恶化。

法律建议：

• 对于员工而言，遇到矛盾时应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或违法犯罪行为。
• 对于单位而言，应建立健全的矛盾调解机制，及时发现和化解员工之间的矛盾，防止矛盾升级和扩大化。同时，也应加强安全管理和防范措施，确保单位秩序和安全。

可能后果：

• 如果员工因矛盾而采取违法犯罪行为，将面临法律的制裁，包括行政处罚、刑事处罚等。
• 如果单位因管理不善或处理不当导致矛盾升级和扩大化，也可能承担相应的法律责任和管理责任。

总之，国企单位员工闹矛盾是否会报警，取决于矛盾的性质和严重程度。在处理员工矛盾时，应遵循合法、合理、公正的原则，通过合法途径来解决问题，维护单位秩序和安全。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。