公司离职后并不需要等一个月才能拿到工资，具体发放时间需根据实际情况和公司规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在正常情况下，公司应当在员工离职时或离职后的合理时间内结清工资，而不是强制要求等待一个月。
   • 如果公司因故需要延迟发放工资，应当与员工协商并达成一致，且延迟发放的时间应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规定角度：

   • 不同公司可能有不同的工资发放规定，包括离职后的工资发放时间。有些公司可能规定离职员工在离职后的下一个工资发放日领取工资，这可能是一个月后的某个时间点。但这种规定应当符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规定离职后需要等待一个月才能拿到工资，且该规定与法律法规相冲突，那么该规定是无效的。员工有权要求公司按照法律法规的规定及时结清工资。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果员工离职时与公司就工资发放时间没有达成特别约定，且公司没有违反法律法规的强制性规定，那么公司通常会在离职时或离职后的合理时间内结清工资。
   • 如果员工对公司的工资发放时间有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规的规定及时结清工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您即将离职或已经离职，但公司要求等待一个月才能拿到工资，建议您先查看公司的相关规定和与您签订的劳动合同中关于工资发放的条款。
• 如果公司规定与法律法规相冲突或您对公司规定有疑问，建议您与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规的规定及时结清工资。
• 如果协商无果或您认为公司存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，公司离职后并不需要等一个月才能拿到工资，具体发放时间需根据实际情况和公司规定来确定。如果您有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。