公司若不准陪审员参加陪审，这一行为可能涉及对陪审员权利的侵犯，具体处理方式需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、陪审员的权利与义务
首先，我们需要明确陪审员在司法体系中的角色及其享有的权利。陪审员作为司法审判中的重要参与者，其权利受到法律的保护。一般来说，陪审员有权按照法律规定参与案件的审理，并发表自己的意见和看法。同时，陪审员也有义务遵守法庭纪律，认真履行陪审职责。
二、公司行为的合法性分析
若公司行为违反法律规定：
- 如果公司无正当理由阻止陪审员参加陪审，这可能构成对陪审员权利的侵犯。在这种情况下，陪审员有权向相关部门（如法院、司法行政机关等）反映情况，并寻求法律援助或保护。
- 公司可能因此面临法律责任，包括但不限于被要求纠正错误行为、赔偿陪审员因此遭受的损失等。
若公司行为有合理依据：
- 在某些特殊情况下，公司可能因工作安排、员工健康等原因需要调整陪审员的工作时间或任务。如果公司能够提供充分的证据证明其行为的合理性，并且已经尽力协调陪审员的时间，那么这种行为可能不构成对陪审员权利的侵犯。
- 但即便如此，公司也应与陪审员进行充分沟通，确保其了解公司的安排和原因，并尽量减少对陪审员的影响。
三、陪审员的应对措施
与公司沟通：
- 陪审员在发现公司阻止其参加陪审时，应首先尝试与公司进行沟通，了解公司的具体原因和安排。通过沟通，双方可能能够找到一个妥善的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者公司行为明显违反法律规定，陪审员可以寻求法律援助。他们可以向当地法院、司法行政机关或律师协会等机构咨询，了解自己的权利和义务，并寻求专业的法律帮助。
维护自身权益：
- 在必要时，陪审员可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。
四、法律建议
- 对于公司：应尊重陪审员的权利，合理安排工作时间和任务，确保陪审员能够顺利履行陪审职责。如果因特殊原因需要调整陪审员的工作安排，应提前与陪审员进行沟通，并尽力协调解决。
- 对于陪审员：在遇到公司阻止参加陪审的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也应理解公司的难处，尽量与公司进行友好沟通，寻求妥善解决方案。
总之，公司不准陪审员参加陪审的行为可能涉及法律问题，需要具体分析公司的行为是否合法以及陪审员的权益是否受到侵犯。如果你作为陪审员遇到了类似问题，或者公司对此有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。