公司欠工资起诉时，一般是申请冻结公司账户，而非直接冻结法人个人账户，但在特定情况下也可能涉及法人个人账户。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：冻结公司账户
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，在民事诉讼中，为保障将来生效判决的执行，当事人可以向法院申请财产保全，包括冻结被告的银行账户。在劳动争议案件中，若公司拖欠工资，员工作为原告，有权向法院申请冻结公司的银行账户，以确保工资能够得到支付。
实际操作：
- 员工在提起劳动争议诉讼时，可以同时向法院申请财产保全，要求冻结公司的银行账户。法院在审查后，若认为申请符合法律规定，会作出冻结公司账户的裁定，并通知银行执行。
二、特殊情况：可能涉及法人个人账户
法人个人财产与公司财产混同：
- 如果公司的法人代表（即法定代表人）将公司财产与个人财产混同，例如使用个人账户收取公司款项、支付公司费用等，导致公司财产无法独立区分，那么在特定情况下，法院可能会根据债权人的申请，冻结法人代表的个人账户。但这种情况需要债权人提供充分的证据证明法人代表的个人财产与公司财产确实存在混同。
法人代表承担连带责任：
- 在某些特殊情况下，如法人代表滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，法人代表可能需要对公司债务承担连带责任。此时，如果公司拖欠工资，员工在起诉公司的同时，也可以将法人代表列为共同被告，并申请冻结其个人账户。但这种情况同样需要债权人提供充分的证据证明法人代表存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为。
三、法律建议
收集证据：
- 在申请冻结账户前，员工应尽可能收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以及证明法人代表个人财产与公司财产混同或法人代表滥用公司法人独立地位和股东有限责任的证据（如适用）。
咨询专业律师：
- 由于涉及法律程序和证据收集等复杂问题，建议员工在申请冻结账户前咨询专业律师，以确保申请的合法性和有效性。当然，作为专业律师，我也非常乐意为你提供这方面的法律咨询。
遵循法律程序：
- 在申请冻结账户时，员工应严格遵循法律程序，向法院提交书面申请，并提供充分的证据和理由。法院在审查后，会依法作出裁定。
综上所述，公司欠工资起诉时，一般是申请冻结公司账户。但在特定情况下，如法人代表个人财产与公司财产混同或法人代表承担连带责任时，也可能涉及冻结法人个人账户。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。