公司破产时，员工确实有权获得相应的经济赔偿，这些赔偿在破产清算中享有优先受偿权。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿范围与标准
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
拖欠的工资及福利：
- 包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，公司在破产清算时应优先支付。
- 未享受的福利，如加班工资、年终奖等，公司也需予以清偿。
社会保险费用：
- 公司需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。
二、赔偿顺序与财产分配
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 第一顺序：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 第三顺序：普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。这意味着，在破产清算过程中，员工的赔偿请求将优先于其他普通债权得到满足。
三、特殊情况与注意事项
- 员工过错情况：若公司破产是因员工严重违反规章制度等自身原因导致，公司可能不支付部分或全部补偿。但这种情况较为少见，且需有充分证据支持。
- 破产企业的董事、监事和高级管理人员：他们的工资按照该企业职工的平均工资计算，以防止其利用职权获取不正当利益。
- 员工维权途径：若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过与协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。
四、实际操作建议
- 及时关注公司动态：员工应密切关注公司的破产进程，了解清算组的成立和债权申报等关键信息。
- 积极配合清算工作：员工应积极配合清算组的工作，提供必要的证据和资料，以便及时获得应有的经济赔偿。
- 咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，员工可以咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司破产时员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的计算与支付、破产财产的清偿顺序等。员工应充分了解自己的权益和相关的法律程序，以确保在破产清算过程中能够获得应有的经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。