核心结论：从事危害社会的工作，其劳动时间问题不能一概而论，需根据具体的工作性质、法律规定及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
非法工作与劳动时间
- 非法性：若所从事的工作本身是违法的，如贩毒、走私、非法传销等，这些工作不受法律保护，因此不存在所谓的“合法劳动时间”。从事此类工作的人员，不仅劳动时间不受保护，还可能面临刑事处罚。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，从事非法活动的人员，一旦被发现，将受到法律的制裁，包括但不限于有期徒刑、罚金等。
合法工作但危害社会的工作与劳动时间
- 合法性但危害性：有些工作虽然本身不违法，但可能对社会造成危害，如某些高污染、高能耗的产业。对于这类工作，虽然它们可能受到劳动法的保护，但政府可能会通过立法或行政手段对其劳动时间、工作环境等进行限制或监管。
- 劳动时间限制：例如，对于高污染行业，政府可能会规定其工作时间不得超过一定时长，或者要求其采取必要的环保措施以减少对环境的危害。这些规定旨在平衡经济发展与环境保护的关系，确保劳动者的权益同时保护社会公共利益。
特殊行业与劳动时间
- 特殊行业规定：某些特殊行业，如医疗、交通、能源等，由于其工作的特殊性和重要性，可能受到更为严格的劳动时间规定。这些规定旨在确保这些行业能够持续、稳定地运行，从而保障社会的正常运转。
- 劳动法保护：即使在这些特殊行业中，劳动者的劳动时间也受到劳动法的保护。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对于超出这些时间的工作，劳动者有权获得加班费或调休等补偿。
法律建议：
- 对于从事任何工作的人员来说，都应确保自己的工作合法合规，不从事任何危害社会或违反法律的活动。
- 若对所在行业的劳动时间规定有疑问或不满，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以了解自己的权益和义务。
- 若发现所在行业存在违法或危害社会的行为，应及时向相关部门举报，以维护社会公共利益和自身权益。
可能法律后果：
- 从事非法工作的人员将面临法律的制裁，包括但不限于刑事处罚和行政处罚。
- 违反劳动时间规定的企业或个人，可能面临劳动部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向劳动部门投诉或寻求法律援助以维护自己的权益。