结论：人事关系不在公司，一般不可以直接加入该公司工会，但可以考虑加入与自身有实际劳动关系的单位工会或相关行业工会、联合工会等。
分析说明：
工会加入的基本原则：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其加入通常基于职工与用人单位之间的劳动关系。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，职工加入工会，应当由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。这里的“职工”通常指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者。
人事关系不在公司的情况：
- 如果一个人的人事关系不在某公司，即其并非该公司的正式员工，没有与该公司建立直接的劳动关系，那么按照常规理解，其不具备直接加入该公司工会的资格。因为工会会员的身份是基于与用人单位的劳动关系而确立的。
可能的替代方案：
- 加入实际劳动关系的单位工会：如果个人与另一家单位存在实际的劳动关系，那么其可以考虑加入该单位的工会。
- 加入行业工会或联合工会：在某些行业或地区，可能存在行业工会或联合工会，这些工会可能不严格限制会员必须属于某一特定单位，而是基于行业或地区的共同利益来组织。在这种情况下，个人可以考虑加入这些工会。
特殊情况下的考虑：
- 如果个人虽然人事关系不在公司，但因工作需要或特殊安排，与公司有密切的合作关系，且公司工会同意其加入，并经过相关程序批准，那么理论上也存在加入的可能性。但这种情况较为特殊，需要具体分析和协商。
行动建议：
- 如果您的人事关系不在某公司，但希望加入工会，首先应确认自己与哪家单位存在实际的劳动关系，并尝试加入该单位的工会。
- 如果无法加入实际劳动关系的单位工会，可以考虑了解所在行业或地区的行业工会或联合工会，并尝试加入。
- 在任何情况下，都应遵循工会的章程和规定，尊重工会的组织和决策，积极参与工会的活动，维护自身的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”这一条款明确了职工加入工会的权利，但同时也隐含了加入工会应基于与用人单位的劳动关系。