结论：上班第一天被安排去取支票这一行为本身并不直接涉及违法性判断，是否合法需结合具体用工情形、公司规章制度及劳动法相关规定综合分析。以下从不同角度展开说明：

1. 从劳动合同履行角度

根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应按照劳动合同约定全面履行各自义务。若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、职责范围，且取支票属于该岗位的合理工作内容（如财务岗位、行政岗位的常规事务），则公司安排取支票属于正常工作安排，不违法。
例外情形：若劳动合同未明确约定岗位职责，或取支票行为明显超出合理范围（如要求劳动者从事与其技能、资质完全无关的高风险操作），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提出异议，甚至解除合同并主张经济补偿。

2. 从公司规章制度角度

若公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），且明确规定了新员工入职后的工作内容、流程（包括取支票等事务性工作），则劳动者需遵守。但需注意：

• 规章制度内容不得违反法律强制性规定（如强制加班、克扣工资等）；
  
• 规章制度需经公示或告知劳动者（如通过入职培训、签字确认等方式），否则对劳动者不产生约束力。
  若公司规章制度违法或未履行告知义务，劳动者可拒绝执行不合理安排，并可向劳动监察部门投诉。

3. 从劳动安全与健康角度

若取支票涉及潜在风险（如需携带大量现金、前往偏远地区等），公司有义务根据《安全生产法》第四十四条，向劳动者如实告知工作风险并提供必要防护措施（如安排专人陪同、提供安全设备等）。
若公司未履行安全保障义务，劳动者有权拒绝危险作业，并可依据《劳动合同法》第三十二条主张权益。

4. 从试用期特殊规定角度

若劳动者处于试用期，根据《劳动合同法》第二十一条，公司不得随意解除合同，且试用期工作内容应与正式岗位一致。若公司以“取支票不合格”等理由单方解除合同，需证明该工作与岗位核心职责直接相关，否则可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（双倍经济补偿）。

行动建议

1. 核实劳动合同与规章制度：查看合同中是否约定岗位职责，确认取支票是否属于合理工作范围；
   
2. 评估风险与合理性：若取支票涉及高风险或明显超出能力范围，可与公司协商调整安排；
   
3. 保留证据：如公司强制安排违法或危险工作，注意保存书面通知、录音等证据；
   
4. 维权途径：若发生纠纷，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   

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