结论：临时工合同到期，若存在劳动争议，是可以申请劳动仲裁的。
分析说明：
临时工的法律地位：
- 在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制用工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的用工等。这些用工形式，只要符合劳动法律关系的构成要件，即劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就受到劳动法的保护。
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。因此，只要临时工与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，就可以申请劳动仲裁。
合同到期与劳动仲裁：
- 合同到期并不意味着劳动争议的自动解决。如果合同到期后，双方就续签、经济补偿、工作交接等问题存在分歧，且无法通过协商达成一致，那么这些争议就可以通过劳动仲裁来解决。例如，如果用人单位在合同到期后未与劳动者续签合同，且未支付经济补偿，劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：在申请劳动仲裁前，临时工应尽可能收集并保留与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的主张，提高仲裁的成功率。
- 了解程序：临时工应了解劳动仲裁的程序和要求，包括仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、仲裁裁决的作出等。这有助于临时工更好地参与仲裁过程，维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果临时工对劳动仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助临时工更好地应对劳动争议。
可能后果：
- 如果临时工的仲裁请求得到支持，用人单位可能需要支付经济补偿、赔偿金等费用，或者与临时工续签合同等。
- 如果临时工的仲裁请求未得到支持，那么临时工可能需要接受仲裁结果，或者考虑通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且成本较高，因此应谨慎选择。
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