当劳务合同违反劳动法或出现违反劳动合同的情况时，处理方式需根据违约主体（用人单位或劳动者）及具体违约情形来确定。以下是一份详细且有条理的处理指南：
一、针对用人单位违反劳务合同或劳动法的处理
审查与对照：
- 劳动者应首先仔细审查劳务合同的具体条款，特别是关于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的约定，并与劳动法的相关规定进行对照，明确合同中哪些条款存在违法或不当之处。
协商解决：
- 若发现轻微违法行为且双方有沟通意愿，劳动者可与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，指出合同中的违法条款，并提出修改建议或补偿要求，力求通过友好协商达成一致意见。
申请劳动监察：
- 若协商无果或用人单位拒绝承认违法行为，劳动者可准备好相关证据（如劳务合同、工资条、工作记录等），向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果责令用人单位限期改正，给予相应行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察未能解决问题或劳动者认为权益受到较大侵害，可提交仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将组织庭审，并根据庭审情况作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或仲裁未解决争议，劳动者可准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，充分阐述观点和诉求，并提供有力证据支持，由人民法院依法判决。
用人单位可能承担的责任：
- 支付违约金：若用人单位与劳动者约定了服务期，但未按照约定提供劳动条件或支付工资等，导致劳动者解除劳动合同，用人单位应按约定支付违约金。
- 支付经济补偿金：用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
- 支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 承担行政责任：劳动行政部门可责令用人单位改正违法行为；情节严重时，可处以罚款等行政处罚。
- 其他责任：如因违反劳动合同造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。
二、针对劳动者违反劳动合同的处理
支付违约金：
- 若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
赔偿损失：
- 若劳动者违反劳动合同（如擅自离职、违反保密义务或竞业限制）给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
三、通用处理方式与建议
协商修正：
- 无论是劳动者还是用人单位，发现劳动合同违法后，首先应尝试与对方协商，要求修正违法条款或达成补偿协议。
投诉举报：
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并责令用人单位改正；用人单位则应积极配合调查，如实提供相关资料和信息。
申请仲裁：
- 劳动者可依法申请劳动仲裁，要求确认违法条款无效并要求用人单位承担责任；用人单位在面对仲裁申请时，应委托专业律师进行辩护，提供充分证据证明行为的合法性。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的劳动者，可在法定期限内向法院提起诉讼；用人单位在面对诉讼时，同样应积极应对，寻求解决方案。
保留证据：
- 在处理违反劳动合同的问题时，务必保留好与工作相关的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自身权益。
综上所述，无论是用人单位还是劳动者，在违反劳动合同时都应承担相应的法律责任。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，可以有效解决劳动合同纠纷，维护双方的合法权益。