医生被刺是否能认定工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到暴力伤害：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 分析：若医生在工作时间（如门诊、手术、查房等）和工作场所内（如医院、诊所等），因履行医生职责（如诊断、治疗、护理等）而遭到患者或其家属的暴力刺伤，那么这种情况符合上述法规的规定，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到暴力伤害：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。虽然此条款主要提及的是“事故伤害”，但暴力伤害在性质上若与工作直接相关，且发生在工作时间前后及工作场所内，亦可参照此精神进行考量，不过更直接的依据仍是第三项。但为全面分析，此处提及以说明工伤认定的宽泛性。
   • 分析：若医生在工作时间前后，如准备手术器械、整理病历等与工作有关的预备性或收尾性工作中，遭到暴力刺伤，且该暴力行为与医生的工作有直接关联（如因医疗纠纷引发），那么这种情况在广义上也可视为与工作有关，但更直接的认定还是依据第三项。不过，若暴力行为完全与工作无关（如个人恩怨），则可能不构成工伤。

3. 其他特殊情况：

   • 分析：若医生被刺的情况不符合上述两种典型情形，但存在其他特殊因素（如因参与社会公益活动、见义勇为等而受伤），则可能需要根据具体情况，结合相关法律法规（如《工伤保险条例》第十五条关于视同工伤的规定）进行综合判断。然而，在大多数情况下，医生被刺更侧重于考察是否因履行工作职责而受伤。

法律建议：

• 若医生在工作中遭到暴力刺伤，应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
• 同时，及时向所在单位报告，并按照单位的规定申请工伤认定。
• 若单位未按规定申请工伤认定，医生或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能后果：

• 若被认定为工伤，医生将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 若未被认定为工伤，医生则可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律解答。