结论前置：法院在明知劳动者计算标准错误主张少了的情况下，仍按此判决，这一行为是否合理，需分情况讨论。一般情况下，若劳动者未提出异议或未在法定期限内申请再审，法院按原判决执行是合理的；但若存在特殊情形，如法院故意偏袒、计算错误显著且影响公正等，则可能构成不合理或违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法院判决的基本原则
法院在审理案件时，遵循“以事实为依据，以法律为准绳”的原则。这意味着法院的判决应当基于双方提供的证据和事实，以及适用的法律法规。在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，法院会审查劳动者和用人单位提供的证据，包括工资单、工伤认定书、医疗费用单据等，以确定劳动者的实际损失和应得的赔偿。
二、劳动者计算标准错误的情况
劳动者自身原因：如果劳动者由于自身计算错误或疏忽，导致主张的赔偿金额少于实际应得的金额，且这一错误在法院审理过程中未被及时发现或提出异议，那么法院按照劳动者主张的金额进行判决，是符合法律程序的。因为法院的判决是基于双方提供的证据和事实，而劳动者未能提供足够的证据来支持其更高的赔偿请求。
法院未主动纠正：在一般情况下，法院不会主动纠正劳动者计算上的错误，除非这一错误显著且影响公正，或者法院认为有必要进行释明或提示。如果劳动者未提出异议，且法院认为按照劳动者主张的金额进行判决不会造成显著的不公正，那么法院按此判决是合理的。
三、法院判决可能不合理的情况
法院故意偏袒：如果法院在明知劳动者计算标准错误的情况下，仍然故意按照错误的金额进行判决，以偏袒用人单位或其他原因，那么这种行为显然是不合理的，甚至可能构成违法。劳动者有权对这种不公正的判决提出上诉或申请再审。
计算错误显著且影响公正：如果劳动者的计算错误显著，且这一错误对判决结果产生了重大影响，导致判决结果明显不公正，那么法院应当主动纠正这一错误，或者至少应当提示劳动者进行更正。如果法院未采取任何措施，那么这种判决可能被视为不合理。
四、劳动者的救济途径
如果劳动者认为法院的判决存在不合理之处，可以采取以下救济途径：
上诉：在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，请求撤销原判决并改判。
申请再审：如果判决已经生效，劳动者可以在法定期限内（一般为六个月）向人民法院申请再审，请求法院重新审理案件并纠正错误。
信访或投诉：劳动者还可以通过信访或投诉的方式，向相关部门反映法院判决存在的问题，寻求帮助和支持。
建议：作为劳动者，在主张赔偿时应当仔细计算并核对相关金额，确保主张的金额准确无误。如果发现法院判决存在不合理之处，应当及时采取救济途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。