劳动仲裁终局裁决并非基本上就定了，而是根据具体案件类型和法律规定分为一裁终局和非一裁终局两种情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一裁终局的情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：

   • 这类争议通常涉及劳动者切身利益，且金额相对较小，因此法律赋予其终局裁决的效力，以快速解决纠纷，保护劳动者权益。
   • 例如，劳动者因用人单位拖欠工资而申请仲裁，且拖欠的工资金额不超过当地月最低工资标准十二个月的总和，那么该仲裁裁决即为终局裁决。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：

   • 这类争议涉及国家劳动标准的执行，关乎劳动者的基本权益，因此也适用终局裁决。
   • 例如，劳动者因用人单位未按照国家规定安排年假而申请仲裁，该仲裁裁决即为终局裁决。

特别说明：尽管这些裁决对用人单位而言通常是终局的，但劳动者若对裁决不服，仍可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位若能证明裁决存在法定撤销事由（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

二、非一裁终局的情形

对于上述法定一裁终局情形以外的其他劳动争议案件，仲裁裁决并非终局。具体来说：

• 用人单位和劳动者任何一方对裁决结果不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 若期满未提起诉讼，则裁决书发生法律效力。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 若您认为仲裁裁决不公或存在错误，且该裁决属于一裁终局情形，您仍有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若裁决不属于一裁终局情形，您同样可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

2. 对于用人单位：

   • 若您认为仲裁裁决存在法定撤销事由，且该裁决属于一裁终局情形，您可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 若裁决不属于一裁终局情形，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以寻求法律救济。

总结：劳动仲裁终局裁决并非绝对，而是根据具体案件类型和法律规定来确定的。在实际操作中，当事人应根据自身情况和案件性质来判断裁决是否为终局，并适时采取法律行动以维护自身权益。如果您有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。