结论前置：写了辞职信后，一般情况下是可以离职的，但具体能否离职还需根据辞职信的内容、提交方式以及公司的相关规定来确定。

详细分析：

1. 辞职信的法律效力：

   • 辞职信是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，它具有一定的法律效力。一旦劳动者提交了辞职信，并且该辞职信符合法律规定的条件（如提前通知期限等），劳动者就有权在通知期满后离职。

2. 辞职信的提交方式与内容：

   • 辞职信应当以书面形式提交给用人单位，并明确表达离职的意愿、离职的时间以及可能涉及的离职原因等。如果辞职信内容模糊、不明确或者提交方式不当（如未送达至指定部门或人员），可能会影响离职的顺利进行。
   • 例如，如果辞职信中未明确离职时间，或者离职时间违反了劳动合同或公司规章制度中的规定（如未提前30天通知），那么用人单位可能会拒绝劳动者的离职申请，或者要求劳动者承担相应的违约责任。

3. 公司的相关规定与流程：

   • 不同的公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求劳动者在提交辞职信后，还需要完成一系列的手续（如工作交接、离职审批等）才能正式离职。
   • 如果劳动者未按照公司的规定和流程办理离职手续，即使已经提交了辞职信，也可能无法顺利离职。因此，在提交辞职信前，劳动者应当了解并遵守公司的相关规定和流程。

4. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。这种情况下，即使劳动者未提交辞职信，也有权离职。
   • 另外，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同。这种情况下，双方可以就离职时间、离职补偿等事项进行协商，并达成书面协议。

法律建议：

• 在提交辞职信前，劳动者应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，确保自己的离职申请符合法律要求。
• 劳动者应当以书面形式提交辞职信，并明确表达离职的意愿、离职的时间以及可能涉及的离职原因等。同时，保留好辞职信的副本或相关证据，以备不时之需。
• 如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果劳动者未按照法律要求和公司规定提交辞职信或办理离职手续，可能会面临无法顺利离职、承担违约责任或影响个人信用等后果。
• 如果用人单位存在违法行为或拒绝办理离职手续，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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