养老服务人员在无意中让老人受伤，其权益及责任承担问题，主要需从提供劳务受害赔偿的角度来分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、法律关系及责任承担
法律关系：
- 养老服务人员与老人之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为养老服务人员往往不是以长期、稳定的职业身份为老人提供服务，而是基于特定的服务合同或协议进行工作。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但在此情况下，若养老服务人员是无意中让老人受伤，且没有故意或重大过失，那么其个人可能不直接承担赔偿责任，而是由接受劳务的一方（如养老院、家政公司等）承担。
- 如果养老服务人员存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担侵权责任后，有权向有故意或者重大过失的养老服务人员追偿。
二、赔偿范围及标准
赔偿范围：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿标准通常根据受害人的实际损失和侵权人的过错程度来确定。在实际操作中，会参考当地的相关赔偿标准或类似案例的判决结果。
三、养老服务人员的权益保护
权益保护途径：
- 如果养老服务人员在提供劳务过程中受伤，且该伤害是由第三人的行为造成的，养老服务人员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
- 养老服务人员还可以与接受劳务一方协商赔偿事宜，或通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
预防措施与建议：
- 养老服务人员在提供服务时，应尽到合理的注意义务，避免造成他人损害。
- 接受劳务一方应为养老服务人员提供必要的安全培训和防护措施，降低服务过程中的风险。
- 双方可以签订详细的服务合同或协议，明确各自的权利和义务，以及在发生意外时的责任承担方式。
四、特殊情况下的责任承担
- 如果养老服务人员是在执行工作任务时因工作原因造成老人受伤，且该行为符合职务行为的特征，那么根据相关法律规定，可能由用人单位（如养老院、家政公司等）承担赔偿责任。但在此情况下，若养老服务人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，同样有权向其追偿。
总结来说，养老服务人员在无意中让老人受伤时，其责任承担及权益保护问题需根据具体情况来分析。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。