结论前置：在正常上班期间发生事故且对方全责的情况下，赔偿问题主要涉及工伤保险赔偿与侵权赔偿（即向事故责任方索赔）的协调处理，具体如下：

1. 工伤保险赔偿

   • 适用情形：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您在上班期间因事故受伤，无论事故责任在谁，均可依法享受工伤保险待遇。
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
   • 申请流程：您或您的单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再向社保经办机构申请工伤保险待遇。

2. 向事故责任方索赔（侵权赔偿）

   • 适用情形：由于对方全责，您有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向事故责任方主张民事赔偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（如有需要抚养的人）、精神损害抚慰金等。
   • 索赔途径：
     • 协商：您可以与事故责任方直接协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
     • 调解：如果协商不成，您可以请求第三方调解机构（如人民调解委员会、交警部门等）进行调解。
     • 诉讼：如果调解仍无法达成一致，您可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 工伤保险赔偿与侵权赔偿的协调处理

   • 原则：根据相关法律规定，您在获得工伤保险赔偿后，仍有权向事故责任方追偿，但医疗费等实际发生的费用原则上不得重复获赔。即，如果工伤保险已经支付了医疗费，您在向事故责任方索赔时，就不能再重复主张这部分费用。
   • 操作：在实际操作中，您可以在与事故责任方协商或诉讼时，明确说明已获得的工伤保险赔偿情况，并扣除相应部分，以避免重复获赔。

建议：在处理此类事故时，建议您及时收集并保存好相关证据（如事故认定书、医疗记录、费用单据等），以便在申请工伤保险赔偿或向事故责任方索赔时提供有力支持。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。