五月一号加班确实有三倍工资。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确五月一号，即五一劳动节，是我国的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资。

这意味着，如果劳动者在五月一号这一天被安排工作，他们应当获得相当于平时工资三倍的加班费。这里的“工资”指的是劳动者本人的日或小时工资，计算时应基于劳动者本人的实际工资水平，而非最低工资标准或其他标准。

此外，虽然五一劳动节通常会通过调休形成一个较长的连续假期，但需要注意的是，除了五月一号本身是法定节假日外，其余调休的天数一般被视为休息日。对于在休息日加班的劳动者，如果用人单位不能安排补休，那么应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百作为加班工资。

综上所述，五月一号作为法定节假日，劳动者在此日加班应获得三倍工资。这样的规定既保障了劳动者的合法权益，也明确了用人单位的支付责任，有助于维护劳动关系的和谐与稳定。因此，如果劳动者在五月一号被安排加班，他们有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资的加班费。