结论：已经下班又返回来拿手机摔骨折，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。
分析说明：
工伤的一般认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也列举了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
下班后返回拿手机摔骨折的情况分析：
- 非工作时间：下班后，职工已经离开了工作时间，此时发生的事故，一般不符合“工作时间”这一工伤认定的前提条件。
- 非工作场所：虽然职工是返回原工作场所拿手机，但拿手机这一行为本身并非工作行为，且摔骨折的地点（如楼梯、走廊等）虽在工作场所内，但并非因工作原因导致。
- 非工作原因：摔骨折的原因是拿手机，而非工作原因。工作原因通常指的是与工作直接相关的活动，如操作机器、搬运物品等。
特殊情况考虑：
- 如果职工在返回拿手机的过程中，是因工作需要（如拿回工作资料、工具等），且该行为得到了单位的明确指示或认可，那么可能在一定程度上与工作有关。但即便如此，也需要证明摔骨折与工作有直接的因果关系，且符合工伤认定的其他条件。
- 另外，如果单位有明确规定或惯例，允许职工在下班后返回拿取个人物品，并提供了相应的安全保障措施，但职工因自身疏忽或违反安全规定导致摔骨折，那么这种情况下的责任划分可能更为复杂，但一般仍难以认定为工伤。
建议与后续行动：
- 了解单位政策：首先，您可以了解单位是否有关于下班后返回拿取个人物品的相关规定或政策，以及这些规定或政策中是否涉及工伤认定的问题。
- 收集证据：如果您认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊条件，那么您可以收集相关证据，如单位指示、工作记录、医疗证明等，以支持您的主张。
- 咨询专业意见：由于工伤认定是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的因素和条件，因此建议您在必要时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确和全面的法律意见。
可能法律后果：
- 如果最终未能被认定为工伤，那么您可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。但如果您购买了相关的商业保险（如意外伤害保险），那么可能可以根据保险合同的约定获得一定的赔偿。
- 如果单位在工伤认定过程中存在过错或违法行为（如未提供安全保障措施、未及时报告工伤事故等），那么您可能有权向单位主张相应的赔偿责任。
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