工伤赔偿争议完全可以通过仲裁方式解决，且仲裁是处理此类劳动争议的重要途径。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议范畴，适用该法调整。因此，工伤赔偿纠纷作为劳动争议的一种，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、仲裁前提条件
在申请工伤赔偿仲裁前，需完成以下两个关键步骤：
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关工伤认定决定和医疗资料。
三、仲裁流程
工伤赔偿仲裁的流程通常包括以下几个步骤：
申请：
- 提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源等。
受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。
- 如不符合受理条件，应书面说明理由。
审理：
- 仲裁庭在开庭5日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。
- 当事人有正当理由可请求延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定。
裁决：
- 仲裁庭应在受理申请之日起45日内结束裁决。
- 案情复杂需延期的，经主任批准可延长，但不得超过15日。
- 逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。
四、仲裁的优势与局限
优势：
- 专业高效：劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规，处理流程简便快捷，有助于劳动者及时获得赔偿。
- 成本较低：相较于法院诉讼，劳动仲裁的成本通常更低。
- 证据支持：仲裁庭有权要求双方提供证据并进行调查，为劳动者收集工伤相关证据提供便利。
局限：
- 强制执行力有限：劳动仲裁裁决不具有直接的强制执行力，需通过法院申请强制执行。
- 时间成本可能增加：若涉及强制执行等后续程序，可能产生额外的时间成本。
五、后续途径
若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位在特定情形下也可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
六、建议
- 尽早咨询：遇到工伤赔偿问题的劳动者应尽早咨询当地劳动争议仲裁委员会或专业律师（如我），以了解自身权益和维权途径。
- 充分准备：在申请仲裁时，应准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以证明自己的主张。
- 合理选择：根据纠纷的具体情况（如争议大小、涉及金额、时间成本等）合理选择劳动仲裁或法院起诉。
综上所述，工伤赔偿争议通过仲裁方式解决是靠谱且有效的。但需注意完成前置程序并遵循仲裁流程。若对仲裁结果不满，还有权向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。