针对您工作11年被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；
• 被依法追究刑事责任。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 经济补偿计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 对于您工作11年的情况，经济补偿通常为11个月工资。

2. 常见需支付经济补偿的情形：

   • 协商解除：用人单位与您协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 无过错性辞退：包括您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等。
   • 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，并符合法定条件，需支付经济补偿。
   • 合同到期不续签：若劳动合同期满，用人单位决定不续签，也应向您支付相应的经济补偿。

三、用人单位违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除或未按法定程序辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作11年的情况，赔偿金为22个月工资。

建议

遇到被辞退的情况，您应首先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，咨询专业律师或劳动仲裁机构是明智的选择，以确保您的权益得到充分保护。

希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。