结论：个体老板让员工每天上十个小时班，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若未支付加班费或未获得员工同意，则可能不合法。

分析说明：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。

2. 加班的合法性及条件：

   • 如果个体老板需要员工每天工作十小时，那么超出八小时的部分即属于加班。
   • 加班需满足两个条件：一是用人单位与劳动者协商一致；二是用人单位需按照法律规定支付加班费。
   • 若未满足上述条件，个体老板强制员工每天工作十小时，则可能构成违法行为。

3. 加班费的支付标准：

   • 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若个体老板未按照上述标准支付加班费，则员工有权要求支付，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 在某些特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 但即使在这种情况下，个体老板也需确保员工的平均工作时间和平均周工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。

行动建议：

• 对于员工：若你遇到个体老板强制你每天工作十小时且未支付加班费的情况，你可以先与老板协商，要求支付加班费或调整工作时间。若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于个体老板：建议你严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作时间，并依法支付加班费。这样不仅可以避免法律风险，还可以提高员工的工作积极性和满意度，有利于企业的长期发展。

后续思考：

• 在实际操作中，个体老板和员工之间可能会因为工作时间、加班费等问题产生纠纷。因此，双方都应增强法律意识，明确各自的权利和义务，以避免不必要的法律风险。
• 若你对具体的法律条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解释和建议。