关于您未拿回薪金，最后可以什么时候要到的问题，这主要取决于您采取的维权途径以及具体情况。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 协商解决：

   • 如果您与雇主之间能够就薪金问题进行友好协商，并达成一致意见，那么您可以在协商达成后的较短时间内（如几天或几周内）拿到薪金。这种方式最为快捷，但前提是雇主愿意配合并履行协商结果。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果您向当地劳动监察部门投诉雇主拖欠薪金，劳动监察部门会依法进行调查，并在查明事实后责令雇主支付拖欠的薪金。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门应当自立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂的可以延长30个工作日。因此，在投诉后，您可能需要等待一段时间（最长可能达到90个工作日）才能拿到薪金。但实际操作中，如果证据充分、情况明确，处理时间可能会更短。

3. 劳动仲裁：

   • 如果您选择通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么您需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并在受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁案件。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。因此，在仲裁过程中，您可能需要等待一段时间（最长可能达到60日）才能拿到裁决结果，并进而要求雇主支付薪金。

4. 诉讼途径：

   • 如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者您直接选择了诉讼途径，那么您需要向法院提起诉讼。诉讼过程可能相对较长，包括一审、二审等阶段。一审普通程序的审理期限一般为6个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。二审的审理期限一般为3个月。因此，在诉讼过程中，您可能需要等待较长时间（可能长达一年或更久）才能拿到最终判决，并进而要求雇主支付薪金。但请注意，诉讼过程中也可以尝试与雇主进行和解或调解，以缩短维权时间。

法律建议：

• 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果雇主在劳动监察、劳动仲裁或诉讼过程中被认定存在拖欠薪金的行为，那么雇主不仅需要支付拖欠的薪金，还可能需要支付相应的赔偿金或滞纳金。
• 如果雇主拒不履行生效的法律文书（如仲裁裁决、法院判决等），您还可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制雇主支付薪金。

总结来说，您最后能拿到薪金的时间取决于您选择的维权途径以及具体情况。为了尽快解决问题，建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并积极配合相关部门的工作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。