非劳动关系中约定竞业限制是可行的，但关于是否必须要支付补偿金，这取决于具体的约定和法律规定，不过通常情况下，为了保障竞业限制协议的效力，建议支付补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、非劳动关系中约定竞业限制的可行性
在非劳动关系中，如劳务关系、承揽关系等，双方同样可以约定竞业限制。这种约定通常出现在一些特定行业或领域，如技术咨询、高级管理服务等，其中一方可能掌握另一方的商业秘密或敏感信息，为了保护这些信息不被泄露或滥用，双方可以约定在合同终止或解除后的一定期限内，一方不得从事与另一方有竞争关系的业务或活动。
二、竞业限制补偿金的支付问题
法律规定：
- 在劳动关系中，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是法律对劳动关系中竞业限制补偿金的明确规定。
- 然而，在非劳动关系中，法律并未明确规定必须支付竞业限制补偿金。这主要取决于双方当事人的约定和行业的惯例。
约定优先：
- 在非劳动关系中，双方当事人可以通过协商，在合同中明确约定竞业限制补偿金的支付方式、金额和期限等。如果双方有明确的约定，那么应当按照约定履行。
- 如果双方没有约定补偿金，但一方实际支付了补偿金，另一方也接受了，那么可以视为双方对竞业限制补偿金达成了默示的协议。
补偿金的作用：
- 支付竞业限制补偿金的主要目的是为了保障竞业限制协议的效力。因为竞业限制协议限制了劳动者（或劳务提供者）的就业自由，可能会对其造成一定的经济损失。支付补偿金可以弥补这种损失，从而增强竞业限制协议的约束力。
- 如果双方没有约定补偿金，且一方也未实际支付，那么竞业限制协议的效力可能会受到质疑。在发生纠纷时，法院或仲裁机构可能会根据具体情况，判断竞业限制协议是否有效，以及是否应当支付补偿金。
三、建议
明确约定：
- 在非劳动关系中约定竞业限制时，建议双方明确约定补偿金的支付方式、金额和期限等，以避免后续纠纷。
合理支付：
- 支付补偿金时，应当根据实际情况合理确定金额和支付方式。补偿金应当足以弥补劳动者（或劳务提供者）因竞业限制而遭受的经济损失。
法律咨询：
- 如果对非劳动关系中的竞业限制约定或补偿金支付有疑问，建议咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
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