在工伤认定中，受伤者是否承担责任主要取决于伤害发生的原因及具体情形。一般而言，遵循无过错责任原则，即无论受伤者是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应被认定为工伤，由工伤保险或用人单位承担相应责任。但在特定情形下，受伤者将自行承担后果，不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、无过错责任原则

根据《工伤保险条例》的规定，我国工伤归责原则为无过错责任原则。这意味着，在工作过程中，无论职工是否存在过错（如违反操作规程），只要满足工伤认定条件，就应被认定为工伤，并由工伤保险或用人单位承担工伤保险责任。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使其当时存在操作失误等过错，也不影响工伤的认定。

二、典型工伤认定情形

以下情形通常会被认定为工伤，即使劳动者有一定操作失误等过错也不影响工伤认定：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病：经职业病诊断机构确诊的；
5. 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、特殊情况下的工伤认定

然而，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下情形将不被认定为工伤，受伤者需自行承担相应后果：

1. 故意犯罪：如职工因故意犯罪行为导致伤亡，如故意伤害他人或破坏公共设施等，这种伤害不属于工伤范畴，劳动者需要自行承担责任。
2. 醉酒或吸毒：在工作时间内处于醉酒或吸毒状态导致的伤亡，如因醉酒导致操作失误而受伤，或因吸毒导致精神恍惚而发生意外，这些情况下，劳动者需要自行承担全部责任。
3. 自残或自杀：职工故意自伤、自残或自杀的行为，如因个人情绪问题而故意割伤自己或跳楼等，这些行为导致的伤害不属于工伤范畴。

四、实际案例分析与应用

在实际操作中，判断职工是否构成工伤应综合考虑多个因素，包括伤害发生的时间、地点、原因以及职工的行为等。例如，若职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，即使其当时未严格遵守交通规则（如未走人行横道），仍应被认定为工伤，因为伤害的主要原因在于交通事故而非职工的过错。

反之，如果职工在工作时间内因醉酒导致摔倒受伤，则因其行为违反了法律法规且直接导致了伤害的发生，故不应被认定为工伤，相关责任应由职工自行承担。

五、法律建议

1. 严格遵守安全规定：尽管工伤认定遵循无过错责任原则，但劳动者在工作中仍应严格遵守各项安全规定和操作规程，确保自身和他人的安全。
2. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位报告，并要求用人单位为其申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 保留相关证据：在工伤事故发生后，劳动者应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和后续维权过程中提供有力支持。

综上所述，工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。在处理具体案件时，应严格依据法律法规和事实情况进行判断，确保工伤认定的公正性和准确性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。