在试用期公司不批准离职的情况下，你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或者劳动争议仲裁委员会的仲裁电话来寻求帮助。以下是对此问题的详细解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者享有相对自由的离职权利，只需提前三日通知用人单位，无需得到用人单位的批准。
二、寻求帮助的途径
劳动监察部门：
- 职能：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，如果用人单位存在违法行为，如不批准试用期员工离职等，劳动监察部门有权进行调查并责令改正。
- 联系方式：你可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站或电话查询劳动监察部门的联系方式，然后拨打投诉电话进行投诉。
劳动争议仲裁委员会：
- 职能：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，如果劳动者与用人单位之间因离职等问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 联系方式：同样，你可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站或电话查询劳动争议仲裁委员会的联系方式，然后拨打仲裁电话进行咨询或申请仲裁。
三、具体操作建议
- 收集证据：在拨打投诉或仲裁电话之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、试用期通知、离职申请等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
- 明确诉求：在投诉或仲裁时，要明确自己的诉求，如要求用人单位批准离职、支付工资、经济补偿等。
- 保持冷静与理性：在处理劳动争议时，要保持冷静与理性，避免情绪化行为，以便更好地维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位存在违法行为，如不批准试用期员工离职等，劳动监察部门有权对其进行处罚，并责令改正。同时，如果劳动者因此遭受了经济损失，还可以向用人单位主张赔偿。
如果你在试用期遇到公司不批准离职的情况，不要慌张，可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或劳动争议仲裁委员会的仲裁电话来寻求帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。