您好，关于您提出的“如果家里有急事是否可以提前办离职手续”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，同时，也涉及到一些法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和进行工作交接。然而，在特殊情况下，比如您提到的家里有急事，这一规定可能并不是绝对的。

如果家里确实有紧急情况，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的具体情况，并提出提前离职的请求。在沟通过程中，建议您：

1. 提供证明材料：如果可能的话，提供一些能够证明您家里确实有急事的材料，比如医院出具的病危通知书、家庭成员的紧急情况说明等。这些材料有助于用人单位理解您的处境，并可能因此同意您提前离职。

2. 协商解决方案：与用人单位协商一个双方都能接受的解决方案。比如，您可以提出在离职前完成一些关键的工作交接，或者协助用人单位找到接替您工作的人员。这样既能保障用人单位的正常运营，也能体现您的职业素养和责任感。

3. 了解公司政策：在提出提前离职请求之前，最好先了解一下公司的相关规章制度和政策。有些公司可能对于员工提前离职有特别的规定或流程，了解这些信息有助于您更好地与用人单位进行沟通。

关于离职手续的办理：

• 如果用人单位同意您提前离职，那么您需要按照公司的要求办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、进行工作交接、归还公司财物等。
• 在办理离职手续时，建议您保持与用人单位的良好沟通，确保所有手续都办理得妥善无误。

关于离职方式：

• 虽然《劳动合同法》规定劳动者需要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但在实际操作中，如果情况紧急且双方协商一致，通过电子邮件、微信等方式提出离职请求也是有可能被接受的。不过，为了确保您的权益得到保障，建议您在提出离职请求时尽量采用书面形式，并保留好相关证据。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，与用人单位进行坦诚、理性的沟通都是解决问题的关键。希望您能够顺利解决家里的问题，并妥善处理好与用人单位的关系。