关于“三个月前被员工撞了怎么办”的问题，首先需要明确的是，这里的“撞了”具体指的是在工作过程中发生的碰撞事故，且可能涉及工伤的情况。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 确认事故性质与责任：

   • 工伤认定：首先，需要确认这次碰撞是否发生在工作过程中，且是否因工作原因导致。如果是，那么根据《工伤保险条例》，这可能构成工伤。您应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，通常需要在事故发生之日起30日内提出（特殊情况可延长）。
   • 责任划分：如果碰撞事故涉及第三方责任（如员工故意或重大过失导致），您还需要考虑是否向该员工或第三方追究民事赔偿责任。但请注意，工伤赔偿与民事赔偿是两个独立的法律关系，可以同时主张。

2. 工伤鉴定流程：

   • 提交申请：在确认工伤后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 鉴定内容：劳动能力鉴定将评估您的伤残等级，这将直接影响您能够获得的工伤赔偿金额。鉴定内容通常包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 鉴定结果：鉴定委员会将在收到申请后60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。您对鉴定结果有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

3. 工伤赔偿计算：

   • 赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推，具体根据伤残等级确定）。
     • 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 其他赔偿：其他赔偿项目的计算方式也各有不同，如停工留薪期工资通常按照您受伤前的月工资标准支付，护理费则根据您的实际护理需求和当地标准确定。

4. 后续行动建议：

   • 及时沟通：与员工和保险公司保持沟通，确保工伤认定和赔偿流程顺利进行。
   • 保留证据：妥善保管所有与事故相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等证据材料。
   • 法律咨询：如果您在工伤认定、赔偿计算或法律程序方面遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，如果您三个月前被员工撞了且可能构成工伤，您应首先确认事故性质与责任，然后按照工伤鉴定流程进行申请和鉴定，最后根据鉴定结果计算并主张工伤赔偿。在整个过程中，保持与相关方的沟通并保留好所有证据材料至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。