结论前置：劳动合同一年到期要重新签合同且改主体时，劳动者是否可以要求赔偿，取决于新主体与原用人单位的关系、新合同的具体内容以及双方协商的结果。以下分情况详细说明：

1. 新主体与原用人单位无关联关系

   • 新合同建立：劳动合同到期后，与新主体续签，视为与新的用人单位建立了新的劳动关系。原合同因期限届满而终止，新合同需重新确定双方的权利和义务。
   • 经济补偿：在此情况下，若原用人单位不续签而由新主体续签，且新主体与原用人单位无关联关系，那么除非原用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则原用人单位无需支付经济补偿。劳动者与新主体之间的劳动关系，将按照新合同的约定来执行。
   • 劳动者权益：劳动者在与新主体签订合同时，应确保新合同明确承继原工作年限（若新主体同意），以保障带薪年休假、医疗期等与工作年限相关的权益。同时，新合同中的薪资待遇、福利待遇等不得低于原合同，且应明确发放时间、方式。

2. 新主体与原用人单位有关联关系

   • 工作年限合并计算：若新主体与原用人单位存在关联关系（如子公司、分公司或母公司等），那么在计算经济补偿时，可能将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。这意味着，如果原用人单位或新主体因某种原因需要支付经济补偿，那么补偿的年限将包括劳动者在原用人单位的工作年限。
   • 经济补偿支付：在这种情况下，如果因新主体改签合同导致劳动关系解除或劳动者被迫离职，且解除或离职的原因符合《劳动合同法》中支付经济补偿或赔偿金的规定，那么劳动者有权要求支付相应的经济补偿或赔偿金。具体标准依据劳动者在原用人单位和新主体的工作年限总和来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若构成违法解除，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 双方协商不一致的情况

   • 违法变更导致解除劳动关系：如果用人单位未经劳动者同意，擅自改签劳动合同的关键条款（如大幅降低工资、调整工作地点至难以接受的距离等），劳动者有权拒绝。如果用人单位因此解除劳动合同，其行为构成违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 劳动者被迫离职：即使用人单位没有直接解除劳动合同，但因其强行改签导致劳动条件、劳动报酬等实质性降低，劳动者可以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”等为由，被迫解除劳动合同。在这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿金。

实际操作建议：

• 协商沟通：在面临劳动合同改签时，劳动者应首先与用人单位进行充分沟通，了解新主体的基本情况和新合同的主要条款，确保自己的权益不受损害。同时，劳动者也应积极提出自己的合理诉求，如要求承继原工作年限、维持或提高薪资待遇等。
• 签订新合同：如果双方达成一致，应签订新的书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等重要条款。劳动者在签订新合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 保留证据：如果双方无法达成一致，或者劳动者认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据，如邮件往来、会议记录、工资条等，以便在必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条：规定了用人单位支付经济补偿金和赔偿金的具体情形和计算标准。

综上所述，劳动合同一年到期要重新签合同且改主体时，劳动者是否可以要求赔偿取决于多种因素。如果您面临类似情况，且对具体权益有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。