结论：对方欠工钱，即使每年都给一点，仍然受三年诉讼时效的限制，但存在诉讼时效中断的情形，可能会重新计算三年诉讼时效。以下为你详细分析：
诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在欠工钱的纠纷中，这三年诉讼时效一般从你知道或者应当知道权利被侵害时起算，简单来说，就是从对方应该支付工钱却没支付的时间开始计算。比如，双方约定好每月5号发工资，但对方5号没发，那么从这个5号开始，三年内你可以向对方主张权利，超过三年，对方可能就会以诉讼时效已过进行抗辩，你的权利可能就难以得到法律保障了。
每年给一点对诉讼时效的影响
虽然对方每年都给一点工钱，但这并不意味着诉讼时效就不受三年限制了。不过，这种情况可能会产生诉讼时效中断的效果。根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
对方每年给一点工钱，可以视为对方同意履行义务的一种表现，这样就会产生诉讼时效中断的法律后果。比如说，原本从2020年1月1日开始计算三年的诉讼时效，到2023年1月1日就到期了。但如果对方在2022年1月1日给了你一部分工钱，那么诉讼时效就会从2022年1月1日重新开始计算三年，也就是到2025年1月1日才到期。
实际建议
为了更好地维护自己的权益，你可以采取以下措施：
如果你在处理这类欠工钱纠纷中还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我提问。