工作交押金是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金等形式。这一条款明确保护了劳动者的财产权益，防止用人单位利用招聘过程对劳动者进行不合理的经济剥削。

违法后果

如果用人单位违反了上述法律规定，擅自收取了劳动者的押金，那么将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门将责令用人单位限期退还所收取的押金给劳动者本人，并可能对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
2. 民事赔偿：若因收取押金给劳动者造成损害的，如因押金问题导致劳动者生活困难、精神压力等，用人单位还需依法承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。

劳动者应对策略

面对用人单位要求交纳押金的情况，劳动者可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 提高警惕，坚决拒绝：在求职过程中，劳动者应时刻保持警惕，对于任何要求交押金的工作机会都应坚决拒绝。这是保护自己财产权益的第一步。
2. 积极举报，寻求帮助：若遇到用人单位违规收取押金的情况，劳动者应及时向当地的劳动监察部门或劳动行政部门举报。这些部门会依法进行调查，并责令用人单位限期退还押金给劳动者本人。
3. 法律维权，要求赔偿：如果劳动者已经交付了押金且遭受了损失，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动者可以要求用人单位退还押金，并赔偿因押金问题给自己造成的损失。

实际案例与启示

在实际生活中，已经有多起用人单位因违规收取押金而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例告诉我们，用人单位必须严格遵守相关法律法规，尊重并保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的法律权益，勇于维护自己的合法权益，确保自己在求职和就业过程中的正当权益不受侵害。

综上所述，工作交押金是违法的行为，劳动者应坚决拒绝并依法维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。