您好，非常理解您在遭遇工伤后却遇到无人配合的困境，这确实会给您带来不少困扰。针对您的情况，我将根据相关法律法规和流程，为您提供详细的解答和建议。

首先，关于工伤认定的申请，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不配合，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系或事实劳动关系的有效证明、受伤害职工的身份证、证人的证言材料及身份证、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。如果单位不提供这些材料，您可以尽量收集其他能够证明您与单位存在劳动关系以及工伤事实的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。

接下来，如果工伤认定已经做出，但用人单位不主动申报或者不配合申请劳动能力鉴定，您也不必担心。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。您可以直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交您所掌握的工伤认定决定和工伤医疗的有关资料。

在整个过程中，如果遇到任何困难或者单位有不当行为，您都可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报，他们会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。

最后，我建议您在处理这些事务时，尽量保持冷静和理性，按照法律法规和流程来操作。同时，也可以寻求一些专业的法律援助或者咨询，以便更好地维护自己的权益。希望这些解答和建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。