入职第一个月被开除怎么赔偿-牛丹律师｜法行宝

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2025-12-14 劳动纠纷

入职第一个月被开除，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

若用人单位违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。
赔偿金计算：因您入职不满6个月，违法解除的赔偿金为1个月工资（即双倍的半个月工资）。
关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过劳动合同、解除通知、沟通记录等证据主张权利。

若用人单位合法解除劳动合同
若符合《劳动合同法》第39条（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）或第40条（如不能胜任工作经培训仍不能胜任等）的合法解除情形，用人单位无需支付赔偿金，但需支付实际工作期间的工资及代通知金（若未提前30日通知）。

试用期解除：若在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可合法解除，但需举证录用条件及您不符合的事实。
非试用期解除：若因您不能胜任工作等情形解除，用人单位需支付1个月工资作为代通知金（若未提前30日通知）及经济补偿（工作不满6个月为半个月工资）。

若未签订书面劳动合同
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额。但您入职仅1个月，若未满1个月被开除，此条款不适用；若已满1个月未签合同，可主张从第2个月起的双倍工资（但您情况不涉及）。

关键点：需保留工作证明（如工资条、考勤记录、工作证等）以证明劳动关系。

行动建议：

收集证据：劳动合同、解除通知、工资记录、沟通记录等；
协商解决：与用人单位沟通赔偿事宜，明确解除理由及依据；
申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或合法解除的补偿。

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“入职六个月被开除怎么赔偿”的问题，这主要取决于开除的性质和原因。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：一、违法辞退的情况如果用人单位没有正当合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿本应为半个月工资，因此赔偿金就是1个月工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿标准会按该三倍的数额支付，但最高不会超过十二年。二、合法辞退且需支付经济补偿的情况（无过错性辞退）如果用人单位是因为一些法定情形，比如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者您不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等，而决定辞退您，并且提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了一个月工资作为代通知金，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。但在这个特定情况下（即入职六个月），如果用人单位未提前通知，且您不存在严重过错，那么除了半个月工资的经济补偿外，您还有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金（不过这一点在入职不满六个月且非因特定法定情形如企业破产等导致的辞退中，通常不单独作为赔偿要求，而是作为合法辞退程序的一部分提及，实际操作中可能直接按半个月经济补偿处理，具体需结合实际情况和当地劳动法规）。但按照最直接的解读，针对您入职六个月的情况，若属此类合法辞退，核心经济补偿为半个月工资，若严格从“需支付额外代通知金”的法定情形出发且未提前通知，则理论上可主张的总金额效果上接近（但非严格等同于）一个月工资（半个月补偿+半个月代通知金概念上的合并考量，实际处理需依据具体情形和法规细节）。为简化理解，您可主要关注核心经济补偿为半个月工资，并了解在特定未提前通知的合法辞退情形下可能有额外主张空间。三、合法辞退且无需支付经济补偿的情况如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么用人单位可以合法辞退您，并且无需支付任何经济补偿。四、建议与措施在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，并了解自己的权益和法律规定。如果您认为辞退行为违法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的话，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师。在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。综上所述，入职六个月被开除的赔偿情况需根据开除的具体性质和原因来确定。您应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。

针对您“干了1个月被开除了怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于开除的合法性及具体情形。虽然您提到的是干了1个月，但赔偿的原则与工作年限的长短在本质上是一致的，只是具体计算时会有所不同。一、合法辞退的经济补偿补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若实际工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资），这包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。应用到您的案例：假设您的月平均工资为X元，由于您只工作了1个月，那么如果公司是合法辞退您，应支付的经济补偿就是X/2元（即半个月工资）。二、违法辞退的赔偿金赔偿标准：如果用人单位未依法解除劳动合同（如无正当理由、程序违规或辞退受特殊保护的员工），则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。应用到您的案例：在上述假设下，如果公司是违法辞退您，那么您有权要求公司支付X元作为赔偿金（即一个月工资，因为是双倍的经济补偿，而经济补偿本身是半个月工资，但此处为简化说明，直接以一个月工资为双倍补偿的基准，实际应为半个月工资的两倍，即一个月工资，但理解核心意思是双倍补偿即可）。不过更准确的表述是，您应获得的经济补偿是半个月工资，赔偿金则是这个数额的两倍，即一个月工资。三、无需支付补偿的情形试用期内劳动者不符合录用条件（需有明确证据）；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任。若您的情形不属于上述无需支付补偿的任何一种，且公司无法证明其辞退行为的合法性，那么公司很可能需要支付赔偿金。四、建议行动收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。协商：尝试与公司协商，要求其按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。咨询专业律师：在维权过程中，建议咨询专业律师以更准确地维护自身合法权益。综上所述，干了1个月被开除时，赔偿情况同样需根据开除的合法性及具体情形来确定。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在必要时寻求专业法律帮助。

针对您提出的“入职不到一个月违法开除怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，赔偿的情况主要取决于用人单位辞退您的理由是否合法。一、合法辞退的情况如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，或者您严重违反了用人单位的规章制度等法定事由，那么用人单位有权辞退您，并且无需支付经济补偿或赔偿。这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来支持其辞退决定，如具体的考核标准、您不符合标准的相关材料，或者您严重违纪的事实依据等。二、违法辞退的情况如果用人单位无正当理由或者辞退理由不合法，即属于违法解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您入职未满一个月，经济补偿按半个月工资计算。因此，在违法辞退的情况下，赔偿金则为一个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您工作不满十二个月，所以按照您实际工作的月数来计算平均工资。三、维权建议收集证据：如果认为自己被违法辞退，应尽快收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在后续的维权过程中使用。与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，入职不到一个月被违法开除的赔偿问题，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法。如果用人单位违法辞退您，您有权要求其支付一个月工资的赔偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“入职一年多被开除怎么赔偿”的问题，这主要取决于用人单位开除您的理由是否合法以及劳动合同的解除情况。以下是我为您详细分析的几种情况：一、用人单位合法解除劳动合同的情况协商解除：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿的具体金额和月数将由双方自行约定。这种情况下，没有固定的赔偿标准，主要取决于双方的协商结果。过失性辞退：若您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。无过失性辞退与经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，在特定情形下（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、您不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议），用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。由于您入职一年多，因此您将获得至少一个月（具体可能根据实际工作年限和当地规定有所调整，但通常一年对应一个月）的经济补偿金。若工作年限超过一年但不足一年半，部分地区可能按1.5个月计算，具体需参照当地规定。经济性裁员：若用人单位因经济性原因需要裁减人员，同样需按上述标准支付经济补偿金。即，根据您的工作年限，用人单位需支付相应的经济补偿金。二、用人单位违法解除劳动合同的情况若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在您的情况下，如果原本应支付一个月（或按当地规定可能更多）的经济补偿金，那么现在用人单位需支付两倍的赔偿金，即两个月（或相应倍数）的工资作为赔偿。总结与建议首先，您需要明确用人单位开除您的具体理由，以及这一理由是否合法。其次，根据上述分析，您可以初步判断自己应获得的经济补偿金或赔偿金的大致金额。最后，我建议您与用人单位进行沟通协商，明确赔偿事宜。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

针对您提出的“入职七个月公司开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、补偿情况因解除情形而异员工有过错，公司合法解除：若员工存在《劳动合同法》规定的过错，如严重违反公司规章制度，公司可以合法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。员工无过错，公司合法解除：若因客观情况重大变化（如公司经营困难、岗位取消等）导致合同无法履行，且员工无过错，公司需支付一个月工资作为代通知金（如果未提前三十日以书面形式通知员工）和一个月工资的经济补偿。公司违法解除：若公司无正当理由辞退员工，即构成违法解除，员工可以要求公司支付两个月工资作为赔偿金。二、经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、维权途径与单位协商：首先尝试与单位进行协商，依据《劳动合同法》的相关规定，争取达成合理的补偿方案。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查并责令改正。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应明确仲裁请求和所根据的事实、理由，并提交相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。仲裁一般自受理之日起45日内审结。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、注意事项在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系和辞退相关的证据。及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，入职七个月被公司开除的赔偿情况取决于解除劳动关系的具体情形。员工应根据自身情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。

入职不满一个月被开除，赔偿工资的数额需根据具体情况来确定，以下分情况为你详细说明：一、用人单位违法解除劳动合同的情况如果用人单位没有合法理由就开除你，比如没有按照法定程序进行解雇，或者解雇的理由不符合法律规定，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你入职不满一个月，属于“不满六个月”的情况，所以经济补偿为半个月工资。那么，赔偿金就是半个月工资的两倍，即一个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。举例：假设你入职20天被违法开除，这20天的平均工资（按实际出勤天数折算后的月工资）为5000元，那么用人单位应当支付给你的赔偿金就是5000元。二、用人单位合法解除劳动合同的情况如果用人单位有合法理由开除你，比如你严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位就不需要支付赔偿金。但是，用人单位仍然需要支付你工作期间的工资。举例：假设你入职15天，因严重违反公司规章制度被开除，且公司有充分的证据证明你的违规行为，那么公司不需要支付赔偿金，但需要支付你这15天的工资。工资计算方式通常按照你的实际出勤天数和约定的日工资标准来计算。如果约定的是月工资，那么日工资就是月工资除以当月应出勤的天数。三、特殊情况：试用期解除劳动合同如果你还处于试用期，用人单位开除你也需要符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违法解除：同样需要按照上述违法解除劳动合同的情况支付赔偿金，即一个月工资（以你实际工作的月数折算后的平均工资为基数）。如果用人单位合法解除：则只需要支付你工作期间的工资，不需要支付赔偿金。建议：如果你遇到了入职不满一个月被开除的情况，首先与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付相应的工资和赔偿金。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

入职4个月被开除，是否有赔偿取决于开除的原因及是否遵循了合法的解雇程序。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形试用期间不符合录用条件：若您仍处于试用期，且用人单位能够提供充分证据证明您不符合录用标准（如业绩不达标、技能不足等），则用人单位有权辞退您而无需支付任何赔偿。严重违反规章制度：当您严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密等）时，用人单位可以依法解除劳动合同，且不承担赔偿责任。严重失职或营私舞弊：若您因重大失误或谋取私利给公司造成重大损失，用人单位同样有权辞退并免于赔偿。与其他单位建立劳动关系影响本职工作：若您同时与其他用人单位存在劳动关系，且因此影响了在本单位的工作任务完成，或在被发现后拒不改正，用人单位可辞退您而不予赔偿。二、用人单位需要支付经济补偿的情形协商解除劳动合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，则需按您在本单位工作年限支付经济补偿。对于入职4个月的您，应支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。不能胜任工作：若您不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。同样，计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。劳动合同无法履行：若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成一致，用人单位在辞退您时需支付半个月工资的经济补偿。计算公式同上。三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退、未按规定支付经济补偿金等），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于入职4个月的您，若符合赔偿条件，应支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1 × 2（但实际支付为一个月工资，因为二倍经济补偿中已包含原本应支付的经济补偿部分，此处表述为强调违法解除的惩罚性），简化理解即赔偿金 = 月工资 × 1（直接按二倍经济补偿的实质结果表述）。四、重要说明与建议月工资计算标准：此处所指的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。证据收集：在具体案件中，证据的收集至关重要。若您面临被开除的情况，建议尽可能收集与工作表现、公司规章制度、解雇程序等相关的证据，以维护自己的合法权益。总结：入职4个月被开除是否有赔偿，取决于开除的原因及是否遵循了合法的解雇程序。若用人单位合法解除且符合无需支付赔偿的情形，则您无权要求赔偿；若用人单位需支付经济补偿或违法辞退需支付赔偿金，则您有权根据法律规定要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工入职不满1个月被开除，是否有赔偿需分情况讨论：若用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件。若无法证明，或解除程序不合法（如未提前告知录用条件、未进行考核等），则构成违法解除。赔偿标准：员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。由于员工入职不满1个月，经济补偿金通常为半个月工资（因工作年限不满6个月），因此赔偿金为1个月工资。举例：假设员工月工资为5000元，则用人单位需支付5000元赔偿金。若用人单位合法解除劳动合同：若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件（如未通过考核、存在严重违纪行为等），且解除程序合法，则无需支付赔偿金。但需注意：用人单位需承担举证责任，证明员工不符合录用条件，且该条件需在招聘时明确告知员工。若劳动合同未约定试用期或试用期约定违法：若劳动合同未约定试用期，或试用期约定违反法律规定（如试用期过长），则用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。后果：若用人单位违法解除，员工同样有权要求支付赔偿金，赔偿标准同上。其他特殊情况：若员工因自身原因（如患病、不能胜任工作等）被解除劳动合同，且用人单位能证明解除的合法性，则通常无需支付赔偿金。但需注意，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。建议：对于此类复杂情况，建议员工及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。行动建议：若您认为用人单位违法解除劳动合同，可收集相关证据（如劳动合同、解除通知、考核记录等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。若您对解除的合法性存在疑问，或不确定如何收集证据、申请仲裁，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您工作五个月后被开除的赔偿问题，这主要取决于开除的具体原因以及是否签订了书面劳动合同。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：一、未签订书面劳动合同的情况如果您在入职后的五个月内一直未与用人单位签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向您支付双倍工资作为赔偿。具体来说，从您入职的第二个月开始至第五个月结束，单位应支付您这四个月的双倍工资差额。例如，如果您的月工资是X元，那么双倍工资差额就是4X元。二、已签订书面劳动合同的情况如果您已经与用人单位签订了书面劳动合同，那么赔偿情况将根据开除的原因来具体确定：用人单位合法解除劳动合同：在某些特定情况下，如协商一致解除、经济性裁员等，用人单位可以合法解除劳动合同。但对于工作仅五个月的员工，除非符合这些特定情形，否则通常不涉及经济补偿金的支付。不过，我们主要关注的是违法解除的情况。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位无合法理由开除您，即属于违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于工作五个月的您来说，经济补偿金为半个月工资。因此，赔偿金为经济补偿金的二倍，即一个月工资。例如，如果您的月工资是5000元，那么赔偿金就是5000元。三、特殊保护群体如果您属于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等特殊保护群体，那么用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。四、员工应对措施收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退的不合理性。与用人单位协商：尝试理性沟通，要求给出合理辞退理由，协商恢复劳动关系或给予经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金或经济补偿。寻求法律帮助：如有需要，您可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，工作五个月后被开除的赔偿情况主要取决于开除的原因以及是否签订了书面劳动合同。您应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。

针对您提出的“工作两个月被开除怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和常见实践给出的详细解答：一、赔偿情况分析公司违法辞退：如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。在这种情况下，公司应向您支付赔偿金。由于您工作不满6个月，赔偿金标准为1个月工资。员工有过错：如果您存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司辞退您则无需支付经济补偿或赔偿。公司因客观变化等合法原因辞退：如果公司因客观情况发生重大变化等合法原因与您解除劳动合同，需支付经济补偿。由于您工作不满6个月，经济补偿为半个月工资。二、确认辞退原因与收集证据您需要确认公司辞退您的具体原因，并收集相关证据，如辞退通知、工作记录、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在后续协商或仲裁过程中将起到关键作用。三、协商与仲裁协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，就赔偿问题达成一致。仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。四、其他注意事项如果公司未与您签订书面劳动合同，且您工作已超过一个月，那么公司还应向您支付每月二倍的工资作为补偿（针对第二个月的工资差额）。赔偿金的计算基数通常包括基本工资、奖金、津贴等收入部分，但具体计算方式可能因地区和公司政策而异。在整个过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激或不当行为影响您的权益维护。综上所述，工作两个月被开除的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。建议您在明确辞退原因后，积极收集证据，并尝试与公司进行协商。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

新入职被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、试用期被开除的情况若公司以不符合录用条件为由开除：法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。关键点：公司需证明你确实不符合录用条件，如未通过岗位技能测试、未达到工作业绩标准等。若公司无法提供充分证据，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。若公司违法解除：赔偿标准：若公司无法证明你不符合录用条件，或解除程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。此时，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。由于你新入职，经济补偿通常为半个月工资（若工作不满一个月，则按实际工作天数计算），因此赔偿金可能为一个月工资（具体数额需根据实际工作天数和工资水平确定）。二、非试用期被开除的情况若公司以严重违反规章制度为由开除：法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。关键点：公司需证明你确实严重违反了规章制度，且该规章制度已向你公示或告知。若公司无法提供充分证据，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。若公司以其他合法理由开除（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）：经济补偿：若公司因经济性裁员或客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等）而开除你，且符合《劳动合同法》第四十一条、第四十条的规定，则需支付经济补偿。经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司违法解除：赔偿标准：若公司无法提供合法解除的理由或程序不合法，则构成违法解除。此时，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准同样为经济补偿的两倍。三、特殊情况下的赔偿若公司未与你签订书面劳动合同：法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关键点：若你新入职不久（通常不超过一个月）且未签订书面劳动合同，公司此时开除你，虽不直接涉及双倍工资赔偿，但若公司违法解除，你仍可要求支付赔偿金。若工作超过一个月未签订合同，则除赔偿金外，还可主张双倍工资差额。四、建议与行动收集证据：保留与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、工作证明（如工牌、考勤记录等）、工资单等，以证明你与公司存在劳动关系及你的工作情况。与公司协商：尝试与公司沟通，了解开除的具体原因，并争取合理的赔偿。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。