单位不做了，一般情况下不能随意扣15天工资，但具体是否扣工资以及扣多少，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、单位解除劳动合同与工资支付的关系
合法解除劳动合同：
- 如果单位因经营不善、业务调整等原因，依法与劳动者解除劳动合同，那么单位应当按照劳动合同的约定和法律规定，支付劳动者应得的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，直至劳动合同解除之日。
- 在此情况下，单位无权随意扣除劳动者的工资，更不能无故扣除15天工资。如果单位确实存在经营困难，需要与劳动者协商一致后，可以按照协商的结果支付工资，但也不能违反法律的强制性规定。
违法解除劳动合同：
- 如果单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 在此情况下，单位不仅不能扣除劳动者的工资，还可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
二、工资扣除的合法情形
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，单位在以下情形下可以扣除劳动者的工资：
劳动者个人原因造成的损失：
- 如劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法定扣除情形：
- 如劳动者应缴纳的个人所得税、社会保险费等，单位可以依法从其工资中扣除。
但需要注意的是，单位不能以“单位不做了”为由，随意扣除劳动者的工资，更不能超出法定范围进行扣除。
三、劳动者的维权途径
如果单位无故扣除劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 劳动者可以与单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并要求单位提供相关的证明材料。如果单位无法提供合理的解释和证明，劳动者可以要求单位恢复工资支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对单位进行罚款、责令改正等处罚措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
总结来说，单位不做了并不能成为扣除劳动者工资的合法理由。如果单位确实存在经营困难或需要调整业务，应当与劳动者进行协商，并按照法律规定和劳动合同的约定处理工资支付问题。如果单位无故扣除劳动者的工资，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。