签了三方协议后考上公务员，通常不被视为违约，但具体还需根据协议条款及法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、协议约定角度
三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的一份重要法律文件，旨在明确各方在就业过程中的权利和义务。许多三方协议中会包含特殊免责条款，明确规定考上公务员、研究生等情形不构成违约。这些条款的存在，是为了保障毕业生在面对升学或进入公职系统等正当发展途径时的权益。因此，如果三方协议中有此类明确规定，那么毕业生考上公务员后，可以按照协议约定解除三方协议，无需承担违约责任。
二、法律规定角度
从法律层面来看，公务员招录是一种具有公共属性的选拔机制，旨在选拔优秀人才进入公共服务领域。当毕业生通过努力考上公务员时，他们实际上是在履行一种社会责任，为国家和社会的发展贡献力量。基于公平和合理的原则，法律也倾向于保护这种正当的职业选择。即使三方协议中没有明确规定考上公务员的免责条款，但在法律精神的指引下，仍有可能被解释为不构成违约。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，这同样适用于三方协议中的毕业生。
三、实际操作角度
尽管从协议约定和法律规定角度分析，考上公务员通常不被视为违约，但在实际操作中，毕业生仍需注意以下几点：
及时沟通：在确认被公务员单位录用后，应立即主动与签订三方协议的用人单位取得联系，诚恳地说明考上公务员的情况，并表达希望解除三方协议的意愿。通过友好协商，争取用人单位的理解和支持。
查看协议条款：仔细研读三方协议，特别是关于违约和解除协议的部分。如果协议中有明确的违约条款，且与用人单位协商后无法豁免违约责任，则需按照协议约定支付违约金或承担其他相应的违约责任。但多数情况下，考上公务员会被视为特殊情形，免除违约责任。
办理解约手续：确保所有相关方都同意解除协议，并签署必要的文件来正式终止协议。如果学校还可以提供新的三方协议，可以向学校就业指导中心说明情况，申请领取一份新的三方协议。
配合公务员录用流程：按照公务员招录单位的要求，及时提供所需的证明材料，如解除三方协议的证明等。确认入职前是否需要提供与原三方协议相关的任何证明或文件，以确保入职手续顺利完成。
四、特殊情况处理
如果三方协议中没有明确规定考上公务员的免责条款，且用人单位坚持要求毕业生承担违约责任，那么毕业生可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构会结合案件的实际情况，根据公平原则进行裁决。
总结与建议：签了三方协议后考上公务员，通常不被视为违约。但毕业生仍需仔细查看协议条款、及时与用人单位沟通协商，并妥善处理违约事宜。在整个过程中保持诚实和透明，以维护自己的信誉和合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。