事业单位裁员时，若员工没有关系，其处理方式主要依据相关法律法规进行，员工依然享有相应的权益保障。以下从多个角度为您详细分析：
一、事业单位裁员的法律依据与限制
事业单位作为公共机构，其裁员行为受到严格的法律限制。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位在裁员时，必须遵循合法、公正、公开的原则，且裁员的原因通常限于事业单位因机构改革、编制调整等特定原因需要精简人员的情况。这意味着，事业单位不能随意裁员，且裁员必须符合法定条件。
二、员工在裁员中的权益保障
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，事业单位在裁员时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在事业单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
优先留用权：
- 在裁员时，事业单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。这一规定旨在保护弱势员工的权益，确保他们在裁员中不受不公平对待。
再就业帮助：
- 事业单位在裁员时，还应当为员工提供必要的再就业帮助，如提供职业介绍、职业培训等服务，帮助员工尽快重新就业。
三、员工在裁员中的应对策略
了解自身权益：
- 员工在面临裁员时，首先应当了解自己的合法权益，包括经济补偿、优先留用权等。这有助于员工在裁员过程中维护自己的权益，避免受到不公平对待。
与单位协商：
- 员工可以与事业单位进行协商，就裁员的具体方案、经济补偿等事项进行沟通。通过协商，员工可以争取到更合理的裁员方案和经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果员工在裁员过程中遇到法律问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果事业单位的裁员行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。在这种情况下，员工不需要因为“没有关系”而担心自己的权益无法得到保障。
总结来说，事业单位裁员时，员工即使没有关系，也依然享有相应的权益保障。员工应当了解自己的合法权益，与单位进行协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果您在事业单位裁员过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。