您好，非常感谢您对公司工作时间的关注和提问。关于您提到的公司没有按照劳动法规定的8小时工作制来安排工作，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

首先，劳动法明确规定了八小时工作制。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度（该规定经1995年修订，将原每周四十四小时调整为四十小时）。这一制度旨在保障劳动者的休息权利和身心健康，是劳动者权益的核心保障之一。

接下来，我们来看看加班与补偿的相关规定。如果公司因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，每日延长工作时间也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。同时，公司还需要按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班工资。具体来说，延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

此外，劳动法还规定了特殊情况下的工时制度。对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准时间衡量的职工；而综合计算工时工作制则是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。

针对您提出的问题，如果公司确实没有按照劳动法规定的八小时工作制来安排工作，且没有合理的解释和补偿措施，那么这可能构成了对劳动者权益的侵害。在这种情况下，我建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的关切和诉求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，八小时工作制不仅是法律对劳动者休息权利的保障，也是促进劳动力健康、提高生产效率的重要基础。作为劳动者，我们有权利享受合理的工作时间和休息权利；作为用人单位，公司也有义务严格遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。