上班前一个小时请假是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及请假流程的合规性，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的提前时间、审批流程等。如果公司规章制度中明确规定了上班前需要提前一定时间（如数小时或一天）提出请假申请，并且员工未按照此规定执行，那么即使员工在上班前一个小时提出了请假，也可能被视为未按规定请假，从而构成旷工或视为未出勤。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确规定提前请假的时间，或者规定了较为宽松的请假流程，那么员工在上班前一个小时请假，只要符合公司的其他请假要求（如经过适当审批），则不应被视为旷工。

2. 请假流程的合规性：

   • 除了提前时间外，请假流程的合规性也是判断是否构成旷工的重要因素。员工需要按照公司规定的流程提出请假申请，如通过内部系统、邮件或书面形式向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并等待审批。
   • 如果员工未按照规定的流程提出请假申请，或者请假申请未得到批准而擅自缺勤，那么即使是在上班前一个小时提出的请假，也可能被视为旷工。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断员工是否构成旷工时，会综合考虑公司规章制度、请假流程的合规性以及员工的实际行为等因素。
   • 如果公司规章制度明确且合理，员工未按照规定执行，那么法院或仲裁机构可能会支持公司认定员工构成旷工的决定。反之，如果公司规章制度存在模糊或不合理之处，或者员工能够证明其请假行为符合公司的实际执行标准或行业惯例，那么法院或仲裁机构可能会倾向于保护员工的权益。

建议：

• 作为员工，在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的提前时间、审批流程等要求，并按照规定执行。
• 如果公司规章制度中存在模糊或不合理之处，或者员工对请假流程有疑问，建议及时与直接上级或人力资源部门沟通确认，以避免不必要的纠纷。
• 如果员工认为公司的处理决定存在不当之处，可以通过内部申诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。