关于法定节假日休息时工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日日常工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间正常休假时，应当享受其日常工资。这意味着，即便您在法定节假日没有出勤，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准全额支付工资。例如，若您的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日，那么当月工资仍为5000元，不会因为法定节假日的休息而有所减少。

二、法定节假日加班工资的计算

如果用人单位因工作需要安排您在法定节假日加班，那么必须依法支付加班工资。具体规定如下：

1. 加班工资标准：用人单位应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保护您的休息权和劳动报酬权。

2. 计算方式：

   • 日工资的计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若您的月工资为5000元，则日工资约为229.89元。
   • 小时工资的计算：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时），或日工资除以8小时。
   • 法定节假日加班工资的计算：基本工资（日工资或小时工资）乘以300%再乘以加班小时数。例如，若您在法定节假日加班一天（即8小时），那么这一天的加班工资应为229.89元乘以3，即689.67元。

三、特别约定与地区差异

虽然国家有统一的法律法规，但不同地区可能存在一些特殊规定或劳动争议处理的差异。同时，如果用人单位与您在劳动合同中对法定节假日工资有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照合同约定执行。

四、注意事项

1. 休假优先：法定节假日是国家规定的全民共同休息的日子，用人单位应当尽量安排您休假，避免不必要的加班。

2. 不得调休代替：如果用人单位因工作需要安排您在法定节假日加班，应当依法支付加班工资，不得以调休代替加班工资的支付。

3. 法律保障：您在法定节假日的休息和加班工资权益受到法律保护。如果用人单位违反相关法律法规，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，国家法定节假日是您休息的重要时间，用人单位应遵守相关法律法规，合理安排您的工作和休息，确保您的合法权益得到充分尊重和保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。