当您与用人单位签订了三年的劳动合同，但在合同期限内被辞退时，赔偿问题确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及标准：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿的金额可以由双方自行协商确定。
- 通常情况下，经济补偿会按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿金。对于签订了三年合同的您，如果工作满三年，通常应获得三个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），在提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照经济补偿的标准向被裁减的您支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您应获得三个月工资的经济补偿，那么用人单位需要支付六个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
维权途径：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
总结与建议
面对劳动合同签订三年后被辞退的情况，赔偿方式需综合考虑劳动合同的约定、相关法律法规以及双方的协商结果。我建议您首先查看劳动合同中是否有关于违约辞退的明确条款，并了解相关法律法规的规定。如果无法就补偿问题达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。同时，我也建议用人单位在处理劳动关系时遵守相关法律法规，合理、公正地处理辞退问题，以避免不必要的法律纠纷。