受伤后给公司请假的天数并没有一个固定的标准，它取决于多个因素，包括伤势的严重程度、医生的建议、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、伤势严重程度与医生建议
- 轻微伤势：如果受伤较轻，如擦伤、扭伤等，且医生认为不需要长时间休息，那么请假天数可能较短，可能只需几天到一周左右。
- 中度伤势：如果伤势较重，如骨折、关节脱位等，医生可能会建议休息数周甚至数月。在这种情况下，你需要根据医生的建议来确定请假天数。
- 重度伤势或需要手术：如果伤势非常严重，或者需要进行手术，那么请假天数可能会更长，甚至可能涉及停工留薪期等特殊情况。
二、公司规章制度
- 公司规定：不同公司对于员工受伤后的请假天数可能有不同的规定。有些公司可能允许员工根据医生建议请假，而有些公司则可能有更严格的请假流程和天数限制。
- 请假流程：在请假前，你需要了解公司的请假流程，包括需要提交哪些材料、如何申请请假等。这有助于你更顺利地获得请假批准。
三、相关法律法规
- 工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 劳动法相关规定：根据《劳动法》的规定，员工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。虽然这是针对非因工负伤的情况，但也可以作为参考，了解员工在受伤后可能享有的医疗期。
四、实际操作建议
- 及时就医并获取医生建议：受伤后，应尽快就医并获取医生的诊断证明和建议。这将是你请假的重要依据。
- 与公司沟通：在了解医生建议后，及时与公司沟通请假事宜。说明你的伤势情况、医生建议以及请假天数等，以便公司能够合理安排工作。
- 关注停工留薪期：如果受伤属于工伤范畴，你需要关注停工留薪期的相关规定。在停工留薪期内，你有权享受原工资福利待遇不变。
总结来说，受伤后给公司请假的天数并没有一个固定的标准，而是需要根据伤势严重程度、医生建议、公司规章制度以及相关法律法规的规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。