关于追缴社保、劳动纠纷及工伤涉及的主要法律法规，可归纳如下：

1. 追缴社保相关法律法规

• 核心依据：《社会保险法》第六十三条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍不缴纳的，可查询其存款账户、划拨社保费，并要求用人单位提供担保或申请法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴。
• 操作路径：劳动者可向当地社保征收机构（如社保局或税务局）投诉，要求用人单位补缴社保；若用人单位拒不执行，社保征收机构可依法采取强制措施。
• 注意事项：追缴社保需在法定时效内提出，一般自用人单位违法行为结束之日起计算，具体时效因地区而异，建议及时行动。

1. 劳动纠纷相关法律法规

• 核心依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均适用本法。
• 解决途径：劳动者可先与用人单位协商；协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
• 关键点：劳动纠纷需先经过仲裁前置程序，即必须先申请仲裁，对仲裁结果不服的才能提起诉讼。

1. 工伤相关法律法规

• 核心依据：《工伤保险条例》第十四条至第十七条明确规定了工伤的认定范围、认定程序及待遇标准。如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤；用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 认定流程：工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料；社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
• 待遇保障：经认定为工伤的职工，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

综合建议：在追缴社保、处理劳动纠纷及工伤认定过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。若遇到复杂情况或用人单位拒不配合，建议及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。