工伤复查职工可依据《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律维权追缴补偿。具体维权途径和法律依据如下：

1. 依据《工伤保险条例》主张工伤待遇
   根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条等规定，职工因工受伤后，有权享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿。若复查后发现伤情加重或存在未认定的工伤项目，可要求用人单位或工伤保险基金补足差额。例如，若复查鉴定伤残等级提高，可按新等级主张一次性伤残补助金差额。

2. 通过《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁
   若用人单位拒绝支付或拖延补偿，职工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，需在纠纷发生后1年内提出。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

3. 依据《社会保险法》要求社保部门介入
   根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条，工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目的补偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致职工无法享受待遇，可依据《社会保险法》第八十三条，向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保并支付补偿；若社保部门不作为，可依法提起行政诉讼。

4. 通过民事诉讼主张权利
   若仲裁裁决未支持全部诉求，或用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，职工可依据《民事诉讼法》参与诉讼程序，提交复查诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，主张用人单位承担赔偿责任。

维权建议：

• 及时保存复查诊断报告、医疗票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据；
  
• 优先与用人单位协商，协商不成时尽快申请仲裁；
  
• 若涉及复杂法律问题，如用人单位未参保、补偿标准争议等，可直接向我咨询具体操作流程。