结论前置：单位邮寄的劳动关系解除证明未写解除原因，这可能会对您后续维权或办理相关手续产生一定影响，但并不意味着该证明无效或无法作为劳动关系解除的证据。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系解除证明的法律效力
劳动关系解除证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 该证明的主要作用是证明劳动关系已经解除，以及解除的时间等基本信息，并未强制要求必须写明解除原因。
二、未写解除原因可能带来的影响
对劳动者的影响：
- 维权难度增加：如果劳动者认为解除劳动关系的原因不合法或不合理，想要通过法律途径维权（如申请劳动仲裁或提起诉讼），未写明解除原因的证明可能会增加劳动者举证的难度。劳动者需要额外收集证据来证明用人单位解除劳动关系的具体原因及不合法性。
- 办理相关手续不便：在办理失业保险、再就业等手续时，相关部门或机构可能会要求提供解除劳动关系的原因。如果证明上未写明，劳动者可能需要额外提供其他材料或说明。
对用人单位的影响：
- 潜在法律风险：虽然未写明解除原因不直接导致证明无效，但如果用人单位解除劳动关系的原因确实存在违法或不合理之处，且劳动者因此提起维权，用人单位可能需要承担相应的法律责任。此时，未写明解除原因的证明可能无法作为用人单位合法解除劳动关系的充分证据。
三、应对建议
与用人单位沟通：
- 如果您认为解除劳动关系的原因对您很重要，或者您对解除原因有疑问，可以首先与用人单位沟通，要求其补充说明解除原因。
收集其他证据：
- 如果用人单位拒绝补充说明或您认为解除原因不合法，您可以开始收集其他相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等，以证明您的工作表现、用人单位的解除行为等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果您对解除劳动关系的原因、证明的法律效力或后续维权步骤有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
考虑法律途径：
- 如果您认为用人单位的解除行为违法或不合理，且无法通过沟通解决，您可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后，劳动关系解除证明未写解除原因并不意味着您无法维权或办理相关手续。关键在于您能否根据具体情况，采取合适的措施来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。