国有企业员工提交调岗申请，有接受单位的情况下能否批准，需分情况讨论，具体如下：

1. 符合企业内部调岗规定且程序合法时，通常可获批准
   国有企业调岗需遵循《劳动合同法》及企业内部规章制度。若调岗申请符合以下条件，接受单位一般应批准：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需劳动者与用人单位协商一致，并以书面形式变更劳动合同。若员工与原单位、接受单位就岗位调整达成一致，程序合法即可生效。
     
   • 企业生产经营需要：若调岗基于企业生产需要（如部门重组、项目调整等），且未降低员工薪酬、工作环境等核心条件，企业有权单方调岗，但需提供合理依据（如调岗通知、会议纪要等）。
     
   • 员工能力匹配：接受单位需评估员工技能与新岗位的匹配度。若员工具备新岗位所需资质（如证书、经验等），调岗更易获批。
     

2. 存在以下情形时，调岗申请可能被拒绝或引发争议

   • 程序瑕疵：若调岗未履行民主程序（如未经职工代表大会讨论）或未书面通知员工，可能因程序违法被撤销。
     
   • 条件显失公平：若调岗后薪酬、职级、工作地点等对员工明显不利（如降薪、跨城市调动），员工可拒绝并主张企业违法调岗。
     
   • 员工拒绝合理调岗：若企业能证明调岗的合理性（如原岗位撤销、员工不胜任等），员工无正当理由拒绝的，企业可能依据规章制度解除劳动合同，但需支付经济补偿。
     

建议：

• 提交调岗申请前，建议与原单位、接受单位充分沟通，明确调岗原因、新岗位条件及薪酬待遇，并留存书面协议；
  
• 若调岗涉及重大利益变化（如降薪、跨地区调动），可要求企业出具书面说明，必要时咨询专业律师评估风险。
  

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