关于国企调岗的规定，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您详细梳理的国企调岗的相关规定：

一、干部调配的相关规定

对于国企中的干部（通常指具有管理或专业技术职务的人员），其调配工作主要遵循《干部调配工作规定》。该规定明确了干部调配的原则、范围、条件、审批权限和程序等。

1. 调配原则：

   • 坚持党的干部路线、方针和政策。
   • 以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长。
   • 适当照顾干部的实际困难，鼓励和支持干部到基层单位、艰苦行业和边远贫困地区工作。

2. 调配范围和条件：

   • 包括改善干部队伍结构、满足国家重点建设需要、充实基层单位、安置富余人员、调整不适应现任工作的人员、解决干部夫妻两地分居等特殊情况。
   • 干部在见习期未满或正在接受审查处理时，一般不得调动。

3. 审批权限和程序：

   • 干部调配需经过调出、调入单位商洽，并征求被调干部意见，然后按干部管理权限报主管部门审核批准。
   • 各级政府人事部门是干部调配工作的综合管理部门，负责同级党委和政府确定的管理范围内的干部调配工作。

二、劳动者调岗的相关规定

对于国企中的普通劳动者（非干部身份），其调岗主要依据《劳动合同法》及相关法律法规。用人单位在以下情形下可以单方面对劳动者进行调岗：

1. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 用人单位可以根据实际情况对劳动者进行调岗。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：

   • 致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。

4. 职业病防治和女职工劳动保护：

   • 根据《职业病防治法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位对有职业健康损害或孕期不能适应原劳动的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置。

三、调岗的注意事项

1. 合法合规：

   • 无论是干部调配还是劳动者调岗，都必须遵循相关法律法规和政策规定，确保调岗的合法性和合规性。

2. 协商一致：

   • 在可能的情况下，用人单位应与劳动者协商一致后进行调岗，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

3. 妥善安置：

   • 对于因调岗而可能受到影响的劳动者，用人单位应给予妥善安置和必要的帮助，如提供培训、调整薪酬等。

综上所述，国企调岗的规定涉及多个方面和层次，包括干部调配和劳动者调岗等。在具体操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保调岗的合法性和合规性，并注重与劳动者的协商和沟通，以维护劳动关系的和谐稳定。