针对您提出的“公司没签劳动合同，请病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及员工权益和劳动法规的重要问题。下面我将从多个方面为您详细解答。
首先，尽管公司没有与您签订劳动合同，但根据《劳动法》及相关规定，您作为员工仍然享有相应的权益，包括病假期间的工资支付。病假工资的计算并不是单一因素决定的，而是需要综合考虑多个方面。
公司规定与口头约定：
- 尽管没有书面劳动合同，但公司可能有口头约定或内部规章制度对病假工资进行规定。您可以先尝试与公司沟通，了解是否有此类规定，并据此计算病假工资。
国家法律法规：
- 在无具体公司规定或口头约定的情况下，应遵循《劳动法》及相关规定。根据这些规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的计算基数通常不得低于当地规定的最低工资标准，且实际支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活的重要措施。
工作年限的考量：
- 尽管没有书面合同，但如果您在公司的工作年限较长，根据劳动法的精神，您可能享有更高的病假工资支付比例。这是因为长期服务的员工对公司有更大的贡献，理应得到更好的保障。不过，这一点可能因地区和具体法规而有所不同，需要您进一步了解当地的规定。
地区特殊规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况对病假工资的计算出台特殊规定。例如，某些地区可能规定了具体的支付标准、比例或医疗期长度等。因此，在计算病假工资时，您还需特别关注并遵循当地的特殊规定。
操作建议：
- 在请病假前，建议您先与公司沟通，了解公司对病假工资的具体规定或口头约定。
- 如果公司无法提供明确的规定或您对计算方式有疑问，建议您查阅当地的劳动法规或咨询劳动部门，以获取准确的计算方法和政策解释。
- 如发现公司支付的病假工资不符合规定，您可与公司协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，尽管公司没有与您签订劳动合同，但您仍然享有病假期间工资支付的权益。在计算病假工资时，您需要综合考虑公司规定、国家法律法规及地区特殊规定等多个方面。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益并维护自己的合法权益。